倾城团队组织培 训大纲1.ppt

文档介绍：倾城团队培训大纲
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我们是什么样的团队
倾城团队立足于网络,发展于网络,经过2年多的发展,管理团队拥有成熟的体制跟实战经验,先后培养出月入数万的成员50名以上,带动了互联网娱乐产业链的发展,同时在个人如何结合团队,个人如何发展,如何能够真正成为网络高收入者,奠定了理论基础以及实践经验!
团队理念
坚决无条件的服从自己的上级领导
对外宽容大方,对内和谐共处
团队优势
完善的人力资源管理系统
完善的人员训练系统
完善的成员管理机制
完善的资金扶持计划
能者上,只要有能力都可以做领导
完善的晋级考核制度,公平的竞争环境。
如何加入倾城?
要求;1、在线时间久(9:50——24:00必须在线有事可请假)2、自己有私人高配电脑 3、做人实在不忽悠,满足以上条件的朋友,由团队管理mark进行培训,每天的培训的内容,会进行考试,通过的朋友给予10—20元/天的补助,培训分为2天,第一天安排基础知识的培训,第二天安排群管理知识的培训。培训结束后安排进群实习,实习5—7天,通过实习的朋友将成为倾城团队的成员,享受倾城所有的奖金制度。
倾城发展之路
新人→完成培训任务(态度+基础知识的考核)→客服(开始进入实习,耐心+沟通的锻炼)→团队正式成员(能力,业绩的考核) →储备干部(管理能力的培养与锻炼) →分队长。
发展待遇
新加入的客服经过培训、实习,上岗以后无责任月薪1200元+客服业绩提成+日奖金+周奖金+全勤300
单人周收入超过2000以后将晋升为团队储备人员无责任月薪1200元+高业绩提成,开始组建团队,钱由团队出。
单人周收入超过3500元以后将升级为团队储备干部取消无责任底薪待遇为高提成。开始自己团队的扩大,下面团队成员的费用以及广告费用由倾城团队出。
正式成员以后开始累积团队收入周收入超过20000晋升为团队的分队长。
扶持计划详解
新人进行培训,培训通过以后开始实习,实习主要是安排在其他的群里进行接待跟活跃