文档介绍：
开除(kāichú)员工通知模板7篇
开除员工(yuángōng)通知模板7篇
开除员工(yuángōng)通知篇1
车间(chējiān)员工某某，于年某某月某某日起请假(qǐng jià)四天，截
开除(kāichú)员工通知模板7篇
开除员工(yuángōng)通知模板7篇
开除员工(yuángōng)通知篇1
车间(chējiān)员工某某，于年某某月某某日起请假(qǐng jià)四天，截止某某月某某日仍未到岗。公司屡次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处分规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。〞等相关规定，公司决定：开除某某，并不发11月工资，且该员工自年某某月某某日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承当任何责任。
特此通告！
开除员工通知篇2
物业部员工〔身份证号码：〕：
鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2022年某月某日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室
________年____月____日
开除员工通知篇3
通告
致：全体员工编号：CHIP—PAD—20某某—077由：人事行政部
时间：2022年12月24日刊布日期至：2022年12月24日事由：
关于某某部员工某某开除事宜
一、2022年12月19日，某某部员工某某顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、某某的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予某某解除劳动合同、终止劳动关系的处分。
特此通告！
人事行政部
开除员工通知篇4
物业部员工(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打某C某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于
2022年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
年8月16日
开除员工通知篇5
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条