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务分析、银行对账单和预算各类表格、财务会计制度、财务管理文件、会计核算方法、会计信息档案、重大会计事项、现金资产、有价证券、票据（未使用的空白票据、已使用过的存根、票据领购发放登记簿）、未决事宜及会计专用工具等。
3、知识文档类（含电子版）：各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。
4、人力资源类（含电子版）：工资台帐、各项保险的情况、公司人员台帐等。
5、业务资料类（含电子版）：对外联络单位及负责人和主要业务、专题材料、各类年终报表、经济合同、借款合同、统计资料、会议材料、贷款担保书、检查资料、调查资料、录音资料、各种规章制度、管理办法等。
6、物资类：交通工具、办公用具、固定资产等。
7、其它：钥匙、其它相关物品；
8、监交人对移交的过程及结果进行全程监控。
主要移交方法
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编制《工作交接清单》；对重大、重要和未了事项作书面说明；
部门经理以上人员工作交接须召开工作交接专项会。
直接上级领导对移交工作的完整性提出意见。
按人事审批权限进行移交工作审批。
交接要求
移交人要按照《工作交接清单》逐项进行移交，接管人要逐项核对点收。交接事项必须当面点清，核对相符。
移交人必须编制并认真填写《工作交接清单》。《工作交接清单》一式叁份，交接双方各持一份，公司人力资源留档一份。
交接必须要做到有监督人或主管领导在现场监督，并在交接单指定位置签字，否则视为无效交接。
交接做到帐物相符。
交接双方在规定时间内完成工作交接、并监交人签字确认。
调整岗位的离岗人员（调整至其他项目或属公司），交接工作涉及重要事项的，如在途资金，重要收回资料或物品等事项的，离岗人员应在签署交接单离岗后，仍然要对未完成事项的真实性负有责任，并有义务协助完成未尽事宜。
在交接手续尚未办清前，人力资源部不得为员工办理调动关系，调转各项保险和工资（补偿金）清核等手续。
交接责任
在交接过程中，由人力资源部、发生交接的部门负责人及涉及交接工作的具体人员共同进行。
人力资源部对交接工作的组织负责。因未进行交接或交接过程组织失误造成的损失，由人力资源部承担主要责任。
交接部门的负责人是监交人，对交接内容的完整性负主要责任。
工作移交人对资料交出的完整性和准确性负责；对资料的合法性、真实性承担法律责任，对因在交接过程中出现的重大遗漏负有事后保障义务；工作接管人
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对接收业务内容的完整性负主要责任。
在交接工作中，因工作失误、延误或其他错误，造成工作交接未进行或未达到规定要求，给公司造成不良影响或经济损失的，将对主要责