文档介绍：奖金管理
绩效奖金管理规定
文件编号:Ad-003
文件版本:
生效日期：
2
企业内控与稽核实战精解
奖金管理
绩效奖金管理规定
文件编号:Ad-003
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生效日期：
1
奖金管理
绩效奖金管理规定
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企业内控与稽核实战精解
奖金管理
绩效奖金管理规定
文件编号:Ad-003
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生效日期：
1
第二篇第一章:人力资源管理控制实战精选
《协众企管实战书系》

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1. 制定目的
为激励公司员工致力于产生贡献、提升士气。
2. 适用范围
本规定适用于八等位以下（部长）以下的正式员工。
3. 名词定义（无）
4. 权责规定
管理部为本规定的权责单位。
5. 作业规定
奖金核计标准
盈收目标：
盈收目标指本公司税前的盈余收入目标：
① 当年度实际达成状况低于盈收目标以下不发给绩效奖金；
② 当年度实际达成状况超过盈收目标时，超过部分的20%作为绩效奖金。
核计标准。
① 部门绩效奖金=绩效奖金总额×（本部门等位基数总和÷公司等位基数总和）；
② 个人绩效奖金基数=个人所在等位基数×考核系数；
③ 个人绩效奖金=部门绩效奖金×（个人绩效奖金基数÷本部门个人绩效奖金基数总和）。
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第二篇第一章:人力资源管理控制实战精选
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