文档介绍：员工工伤处理程序及工伤返岗程序
目的
及时、准确、全面掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的以防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
适用范围
适用于经认定为工伤的事故，员工工伤处理程序及工伤返岗程序
目的
及时、准确、全面掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的以防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
适用范围
适用于经认定为工伤的事故，员工故意或者因私负伤，致残等，不作为工作事故。
工作程序
当员工发生事故时
伤势轻伤者(如轻微碰伤、刮伤、划伤)，由该主管部门或急救员及时处理，必要时送伤者前往医院就医。
伤势严重者，由该部门主管立即通知急救并电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者到医院就医或拨打120急救。

所有发生事故均由发生部门主管填写(工伤记录)报告生产经理。

根据公司工作频率与严重程度，第半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正和以防措施。
根据员工工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工，重新安排工作或休养，就医期间或保养期间，工资福利待遇不变。

员工因受伤需休养治疗的，经生产经理批核后上报行政，原工资福利待遇不变。
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将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。
员工若有心理阴影，而不愿意留在原岗位者，公司应为调换岗位。
经医院评定不能在原岗位者，公司应根据员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。
经医院相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依然无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
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2011-9-8