文档介绍：人力资源管理专业毕业论文选题方向
力资源管理专业毕业论文选题方向
第一部分
1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析
2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价
3工作分析

人力资源管理专业毕业论文选题方向
力资源管理专业毕业论文选题方向
第一部分
1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析
2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价
3工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法
4. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究
5. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向
6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析
7招聘广告内容的选择
8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较
9企业人力资源管理定位于功能转型
10行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略
11中国货代公司人力资源目前状况探究
12在企业绩效中战略人力资源管理的影响
13大数据下人力资源管理运用与创新
14浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用
15企业人力资源管理创新的问题及方案研究

16. 传统人事管理与现代人力资源管理比较
17. 创新管理与人力资源开发
18. 当代领导者素质研究
19. 当前企业劳动保险应解决的几个问题
20. 当前人事制度改革的问题研究
第二部分
1. 独立董事制度对公司治理结构的影响
2. 对我国劳动合同制度的若干思考
3. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨
4. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
5. 岗位责任制与人员聘任制研究
6. 高科技企业人力资源管理
7. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
8. 工业化进程中劳动力的合理流动
9科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义
10人力资源管理中心理学的运用
11浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响
14浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策
15中小企业绩效管理不足与完善建议
16大数据技术下企业人力资源管理问题与对策

17企业e-HR人才供求失衡原因与对策
18现代企业管理中人本理念的运用分