文档介绍：公司店长薪资计划
考察查象：
专卖店店长
考察时刻
：年代日至年代日
薪资构造：
根本人为
+
岗亭人为
+
补贴
+
社保
+
自营批发奖
+
家装效劳奖
季度奖。
1.
根本人为：
公司店长薪资计划
考察查象：
专卖店店长
考察时刻
：年代日至年代日
薪资构造：
根本人为
+
岗亭人为
+
补贴
+
社保
+
自营批发奖
+
家装效劳奖
季度奖。
1.
根本人为：
月根本人为规范：元
/
月，依如实践缺勤天数盘算。
2.
岗亭人为：月岗亭人为
:
元
月，依如实践缺勤天数盘算。
A)
本岗亭人为是担负专卖店店长的岗亭人为；
此岗亭人为用于鼓励岗
位胜任者，担负此岗亭任务才可享用，分开此任务岗亭即主动撤消。
B)
延续三个月不克不及实现月度自营批发义务的或年累计到达
5
个月不
能实现月度自营批发义务的，此岗亭人为主动撤消。
C)
月度岗亭人为从
2010
年
11
月开场履行。
3.
补贴：
A)
炊事补贴：
300
元
月，依如实践缺勤天数计发。
B)
费补贴：
50
元
月，每月费补贴工具凭其上月实践的
发票金额超越费补贴规范时，依照费补贴规范报销。
C)
交通费补贴：中山市内因营业需求外出操持事件
而发生的交通费
用，
每月剧实凭正轨的汽车发票予以报销；
到佛山总部操持营业发生
的交通费据正轨的巴士汽车发票予以报销。
4.
社保
:
公司不依照中山市的最低社保规范为社保工具购置社保。
公司领取企业答允当局部，
员工领取团体承当局部。
凡可享用社保的
员工本人书面请求请求不购置社保的，
公司依照中山市最低社保规范
中企业承当局部发放给该员工。
5.
自营批发奖
月度自营批发奖=月度团体批发奖+月度团队批发奖
A〕月度团体批发奖=月度团体实现的自营批发贩卖支