文档介绍：公司店长薪资方案
考核对象：
专卖店店长
考核时间
：年月日至年月日
薪资结构：
基本工资
+
岗位工资
+
补助
+
社保
+
自营零售奖
+
家装服务奖
季度奖。
1.
基本工资：
月基本工资标准：元
/
月，按照实际出勤天数计算。
2.
岗位工资：月岗位工资
:
元
月，按照实际出勤天数计算。
A)
本岗位工资是担任专卖店店长的岗位工资；
此岗位工资用于激励岗
位胜任者，担任此岗位工作才可享受，离开此工作岗位即自动取消。
B)
连续三个月不能完成月度自营零售任务的或年累计达到
5
个月不
能完成月度自营零售任务的，此岗位工资自动取消。
C)
月度岗位工资从
2010
年
11
月开始执行。
3.
补助：
A)
伙食补助：
300
元
月，按照实际出勤天数计发。
B)
费补助：
50
元
月，每月费补助对象凭其上月实际的
发票金额超出费补助标准时，按照费补助标准报销。
C)
交通费补助：中山市内因业务需要外出办理事务
而产生的交通费
用，
每月剧实凭正规的汽车发票予以报销；
到佛山总部办理业务产生
的交通费据正规的巴士汽车发票予以报销。
4.
社保
:
公司没有按照中山市的最低社保标准为社保对象购买社保。
公司支付企业应承担部分，
员工支付个人承担部分。
凡可享受社保的
员工自己书面申请要求不购买社保的，
公司按照中山市最低社保标准
中企业承担部分发放给该员工。
5.
自营零售奖
月度自营零售奖=月度个人零售奖+月度团队零售奖
A〕月度个人零售奖=月度个人完成的自营零售销售收入*%
注：假设存在特价促销产品的，即该部分销售提成奖按照