文档介绍：招聘面试提纲
面试提纲
一、仪表举止(约占比重的10%
1、评价要点
坐、立、行的协调性
衣着整齐度
表情是否带有微笑
是否礼貌、有无口头神
2、测评得分(10分)
(1)衣着整洁大方，言谈举止得体，面带微笑，礼貌待人
招聘面试提纲
面试提纲
一、仪表举止(约占比重的10%
1、评价要点
坐、立、行的协调性
衣着整齐度
表情是否带有微笑
是否礼貌、有无口头神
2、测评得分(10分)
(1)衣着整洁大方，言谈举止得体，面带微笑，礼貌待人
8-10分
(2)衣着整洁，言谈举止尚可，会用礼貌用语
5-7分
(3)穿着打扮过于另类，不懂礼貌
0-4分
3、测评方式：观察、倾听
穿着整齐、得体，无明显失误；走、立、坐的姿势合乎礼节;
听应聘者的礼貌用语、口头神、语音语调；
观察细节：谈话时应聘者的肢体语言、眼神等；有无小动作；
二、沟通应变(约占比重20%
1、评分要点
条理性
逻辑思维能力
领悟能力
应变能力
2、测评得分(20分)
(1)条理活晰，逻辑性强，遇事冷静，处事方法得当、合理
16-20分
(2)言语条理尚可，可以完整陈述，能应付一般紧急事务
11-15分
言'语表达混乱，前后矛盾，语无伦次，遇事慌乱、无意法
6-10分
3、提问范例
请用两分钟简单介绍一下你自己的个人情况;
介绍一下自己的成长历程;
介绍一下自己的求学经历；
简单谈谈你的优点和缺点，你的优(缺)点对你将来从事的工作会产生怎样的影响？
情景模拟：模拟陌生拜访的场景或者某一个突发事件，看应聘者的表现能力。
介绍一下你们学校的基本情况；学习的课程；
三、压力管理(约占比例20%
1、评价要点
积极乐观的心态
情绪控制能力
面对挫折的表现
分辨压力的来源，有计划地应付解决
2、测评得分(20分)
面对困难挫折时，保持良好的心态和大局观，有目的有计划的解决问
题16-20分
(2)不逃避问题，能够在上级或同事的协助下解决
11-15分
(3)态度消极，遇到困难选择退缩或逃避6-10分
3、提问范例
请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
假如你的上司是一个非常严厉、时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？你怎么样和这样的领导相处？
请问，你谈朋友了吗？假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将米取什么行动？
假如你现在手上有一个客户，业务量相对来说还比较大，但他本人很难缠，有时候还故意拖欠货款，你怎么样和这样的客户接触？
假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
四、自我管理(约占比例20%
1、评价要点
能否积极主动的完成上级设定的目标；
明确自己的工作目标，在开展工作的过程中能排除无关十扰，使工作重心不偏离目标；
是否能够想办法避免问题发生(前瞻性、工作主动性)
自我行为约束
2、测评得分
有明确的工作目标，并为目标指定工作计划，阶段性推进，注重反馈
16-20
(2)能够在领导或同事的指引下完成既定的目标
11-15分
(3)目标模糊不活，执行力差
6-10分
3、提问范例