文档介绍：调动员工积极性方法与措施
论调动员工积极性的方法及措施
一、员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义。
、员工在企业中的地位。1
员工是企业的基础(1)
人是生产力三要素中最活跃的因

调动员工积极性方法与措施
论调动员工积极性的方法及措施
一、员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义。
、员工在企业中的地位。1
员工是企业的基础(1)
人是生产力三要素中最活跃的因素。员工是企业人力资源的全部内容。人力资本是最重要的资本。
企业才会有效的创造财富，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，才会有经济效益和社会效益。
员工是企业成功的关键(2)
现在我国已逐步进入知识经济时代，在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前的被放在了一
个最重要的位置，越来越多的国家和企业相信人才是企业成功的关键，并不遗余力的改进和实施更有效的
人才政策。在知识经济时代，企业迫切的需要大量的知识型员工，满足越来越激烈的市场竟争的需要，谁
拥有知识型，复合型的员工，谁就会在市场竟争争中站稳脚跟，获得成功。
. 员工是企业发展的需要(3)

员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力，企业的发展需要有一支训练有素，具有较强执行力的
员工队伍的支持。同时在企业发展的过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性，
只有这样，企业才能在竟争中发展壮大。
、调动员工的积极性具有重要意义。2
、发挥职工的积极性和创造性，推动企业的不断发展(1)
现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠
全体员工发展企业。
、调动员工的积极性，主动性，才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益(2)
在市场经济条件下，企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文
论调动员工积极性的方法及措施
一、员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义。
、员工在企业中的地位。1
员工是企业的基础(1)
人是生产力三要素中最活跃的因素。员工是企业人力资源的全部内容。人力资本是最重要的资本。
企业才会有效的创造财富，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，才会有经济效益和社会效益。

员工是企业成功的关键(2)
现在我国已逐步进入知识经济时代，在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前