文档介绍：教师职称评聘量化考核细则
一、加分项目
1、教龄：每满 1 周年计分，一学年内病、事假累计超过 1 个月的当年度不计分。（参加工作时间以档案为准）
2、任职年限：按任现职以来年限计算，每周年 1 分。一年内病、事假累计
教师职称评聘量化考核细则
一、加分项目
1、教龄：每满 1 周年计分，一学年内病、事假累计超过 1 个月的当年度不计分。（参加工作时间以档案为准）
2、任职年限：按任现职以来年限计算，每周年 1 分。一年内病、事假累计超过 1 个月的当年度不计分。
3、年龄：以个人年龄减去同级参评人员的平均年龄，每多一年加 1 分。（年龄均按周岁计算，以身份证上的出生日期为准）
4、校内职务：校级领导、中层干部 5 分/年，班主任 3 分/年，年部组长 2 分/ 年。
注：按聘任现专业技术职务以来实际担任校内职务年限计算，未满一年不得分。同一时段任多种职务不累计，以最高职务分计入。
5、课时量：任现职以来，教师是否满课时（12 节/周），满课时的每学期加 3 分，没有满课时的学期不加分。
6、示范课：任现职以来上级教育行政部门检查时，承担示范课、公开课的，每节课 2 分。
7、为学校承担工作量以外的其他工作，根据实际情况加 1-5 分。
8、教学成绩：
（1）任职期间内每学年月考、期中、期末考试成绩同年部、同学科比较，每次成绩累计，综合分析，第一名加 20 分，第二名与无法比较学科加 10 分。（单人学科的主科教师成绩根据平时成绩的平均分、及格率、优秀率以及教学工作表现商定加分）。跨年部任课教师，以个人较高年部成绩计入加分。
（2）九年级任课教师成绩按中考成绩计算，中考成绩单学科平均分、优秀率居全市前 10 名为第一名，低于 10 名为第二名，第一名加 20 分，第二名加 10 分）
（3）中层以上领导教学成绩，以参评同级人员的平均分计入成绩。
9、先进教师：锦州市级 10 分，凌海市级 5 分。
10、先进班主任：锦州市级 10 分，凌海市级 5 分。（行为规范标兵班级不算先进班主任）
11、骨干教师或学科带头人：锦州市级 10 分，凌海市级 5 分。
12、优质课：国家级 10 分;省级 5 分；市级 3 分；县级 2 分。
13、发表论文：国家级 5 分；省级 3 分；市级 2 分。每个级别只加一篇的分数。论文必须通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、重庆维普
中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息检索，并打印查询证明，如不能通过网上检索，不提供查询证明不能加分。
14、著述：国家级 10 分；省级 5 分；市级 3 分。同 13 条一样要提供查询证明。 15、科研成果：国家级加 10 分；省级加 5 分；市级