文档介绍：教师职务评聘量化考核细则学校: 教师姓名: 考评时间: 序号项目基础分考评要点计分依据校评分 1 学识水平 :符合所教学段规定的学历,每高一个层次学历(后取得的学历与所教专业相同的加 2分,相近的加 分),获学士学位或硕士学位的另加 分。以最高学历计分。 2. 学科(科研、德育)骨干教师:国家、省、市、县级分别计 2、 、1、 分;( 学科、科研与德育骨干不重复加分, 以最高项计分) 、名校长、学科带头人、教学能手:国家、省、市、县级分别计 2、 、1、 分。(四项加分只取一项,以最高项计分,不重复加分) 2资历 分,最高分为 10分。 、高级职称所要求的年限为准,每超过一年加 分(在职离岗进修期间不扣除任职年限),最高分为 5分。 ,每获 1次“优秀”加 分。 4. 班主任或学校中层及以上干部在考核时限内,能够认真履行工作职责的。每任职一年计 1 分,学年组长,教研组长(备课组长), 每任职一年计 分。学校中层及以上干部不兼课或兼课未达到规定标准的不计分。兼职人员不累计加分。 5、参加农村支教并认真完成工作任务的家 5分。 3 师德师风 10 《中小学教师职业道德规范》计 10分。 ,未造成恶劣影响的由学校酌情扣 1-5 分。 3. 吵架斗殴或酗酒闹事,每次扣 1-3 分。 1次扣 2分。 1-3 分。 6. 有违背《中小学教师职业道德规范》和《通河县中小学队伍管理办法》其他规定且情节轻微的由学校酌情扣 1-3 分。注:扣分不保底,可以得负分。 4考勤 5 2分。 10天内不扣分,超过 10天的每天扣 分。 5天内不扣分,超过 5天的每天扣 分。 1次扣 2分。 、升旗仪式、全体教师大会等缺 1次扣 分。注:扣分不保底,可以得负分。 5 工作量 5 1. 教师周工作量达到标准(或平均)工作量的计 5 分,每增加 20% 加 分,每减少 20% 扣 分。 2. 校长可以不兼课,若实际兼课的,加 1-2 分;学校副职及中层管理人员达到《通河县中小学队伍管理办法》规定的教学工作量的计 5分,超负荷工作的由学校视情况酌情加分(按照学校教师个人考核工作量规定执行)。 6 教学常规 10教案 3分,作业 3分,听课笔记 4分。满分不超过 10分。 7 教学效果 25 平均分、优秀率、及格率每项为 10分,对参评的每人排序,最高分为满分 25分,按比例依次算出其他人分数。 8 集体奖励 5 、省、市、县、乡镇,每次分别加 5、4、 3、2、1分。同一年获得不同级别表彰的按最高级别加分。 50% 计分,同时担任几个班科任教师的按几个班得分之和的平均分计分,班主任兼科任教师的以班主任计分。 3. 获奖期间任职的领导计分如下:获国家、省、市、乡镇级别奖的, 综合奖校长每次分别加 5、4、3、2、1 分;校级分管领导每次以校长的 80% 加分;中层分管领导以校长