文档介绍：前沿论丛管理实务
论九型人格在企业人才招聘中的应用
曹玉峰北京联合大学应用文理学院
摘要:九型人格理论自传入中国以来已获得了飞速的发 7号认为快乐最重要,8号认为掌控最重要,9号认为和谐最重
展,但是在企业招聘中还没有被广泛应用,一方面固然是该理要。九型人格的九种核心价值观如表1。
论还没被企业招聘人员灵活掌握,另一方面也是因为人们对表1 九型人格的九种核心价值观
在招聘中如何使用九型存在着不同的认识。本人认为,在企业
人才招聘中,要重点考察应聘人员的核心价值观,尽量做到核
心价值观与所应聘的岗位类型相一致,从而达到人岗匹配,发
挥人员的效用最大化。
关键词:九型人格招聘应用核心价值观
九型人格是近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学
MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已
风行欧美学术界及工商界。财富杂志500强中很多企业的管理
阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,改善沟通,建立团首先,九型人格是按照人们主要的心智模式和行为模式
队,提高执行力。九型人格深刻揭示了人们最深层的价值观和划分为三大能量中心,具体见图1。
注意力焦点,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种心中心包括2、3、4三个型号,该中心的人大部分时间用
型号:即1号完美型,2号助人型,3号成就型,4号感觉型,5号“心”来与外部世界进行互动。他们很敏感,感情细腻,容易
思想型,6号忠诚型,7号活跃型,8号领袖型,9号和平型。活在当下,被当下的感觉和情绪所左右,心中心的三个型号都
希望获得别人的认同,2号主要通过帮助别人、通过感受别人
一、九型人格的理论基础的感受找到自我的存在价值。3号希望获得成就、地位、名誉
。4号则是希望通过自己的独特性获得别人
九型人格风靡世界,但是九型人格并没有形成一个统一的的认同。脑中心包括5、6、7三个型号,该中心的人大部分时间
定义,即使在九型人格的经典著作中,也很少有对九型人格给用“脑”与外部世界进行互动。他们有很强的想象力、联想力
出一个明确的定义。本人认为,九型人格是人们处理自己和世及分析力,喜欢看书,收集资料,知识丰富,语言严谨。脑中心
界关系的九种方式,也是九种观察世界的角度,亦即九种世界的人容易焦虑和缺乏安全感,5号希望能够获得更大的知识和
观,更准确地说是九种价值观。价值观就是我们在生活和工作信息获得安全感,6号则是把对安全的焦虑投射到环境中去,
中所看重的原则、标准或品质。换句话说,就是你在乎的、觉希望与同道中人结盟以获得安全感,7号则是通过不断地向外
得重要的或是想要追求的。它指向我们一生中最重要的东西, 界获得能量驱逐内心的焦虑和不安全感。腹中心包括8、9、1
因此它也是一套自我激励机制。当代世界九型人格研究领域最三个型号,此中心的人大部分时间会用“直觉”与外部世界进
权威的研究者之一唐·理查德·里索也认为,“它(九型人格)描行互动。他们重实际,相信优胜劣汰、适者生存的道理,不断
述了9种独特的人格类型—9种人表达自己的方式,9种观察世努力解决生存之道,关注未来,善于控制,意志力强。腹中心
界的不同角度,以及人在世界中的9种生存模式