文档介绍：青工队伍建设探讨
青工队伍建设探讨
中图分类号:D261 文献标识码:A 文章编号:
江汉供应能否持续、健康、和谐、稳定发展,建设幸福美丽供应,实现打造中石化上游企业一流物资供应管理体系目标,加强青工队伍建设是基础和关键。笔者通过组织召开座谈会和发放调查问卷,对40岁以下青工的队伍结构、思想动态及关注的热点等问题进行了解和分析,对青工队伍建设进行了思考。
一、青工队伍现状
1、年龄结构:目前我处青工40岁以下青工236人,%;35岁及以下只有74人,且28周岁以下青工仅有13人。
2、学历结构:我处青工队伍中本科及以上学历只有51人,研究生仅有3人,且大部分为高职高专。
3、素质结构:高级职称仅有3人,高级工及以上为61人,其中技师仅2人。
4、思想现状:通过了解,有些青工思想消极,不求上进,得过且过;有些青工人生观、价值观扭曲,出现违法违纪现象;有些青工缺乏“主人翁”意识,对本单位的生产、安全、管理等漠不关心,对油田及供应的发展信心不足等等。
5、其它现状:一是真正学物流专业的人少;二是有些优秀青工调走或被长期借用;三是部分安置的青工对企业的关注度和归属感不强。
二、青工队伍存在的主要问题及原因分析
通过调研和分析,青工队伍主要存在以下几方面问题:
第一、青工队伍萎缩,青工平均年龄偏大。造成如此现状的原因:其一、历史原由的积累。上世纪90年代前后,大量的扩大机构,增加三产业,接收待岗顶岗人员,吸收前线子女回后勤等。当时这些人员尚处在青年期,到目前已走过近20年,年龄已变大,且他们所占比例庞大;新世纪面对国有企业的专业化改革和减员增效,大量青工流失;其二、用人体制的约束。我处属油田辅助生产单位,对比前线生产单位和科研院所,上级部门在吸收引进大学生方面采取严格控制措施。2000年至今,分配大学生仅13人,青工队伍新生力量补充严重不足。
第二、青工队伍思想素质和文化学历水平偏低。首先是青工自身的影响。在市场化的大背景下,舆论的影响和诱惑,部分青工政治觉悟不够高,立场不够坚定,奉献精神不强,工作作风不够扎实,没具备一定吃苦耐劳精神,存在拜金享乐思想,学习积极性不高,做事浮于表面。其次是现实环境的影响。虽说近来有些安置的年轻人,但大部分已处于40岁左右。对于这些安置人员在派遣前没有一定的文化、政治素质要求,导致对其团结、凝聚其投入组织怀抱的力度较大,对其号召影响力也不够高。另外,他们的思想复杂、需求多样化,甚至存在一定的消极抵触情绪,间接地影响其他人员,造成负面效果。
第三、青年专家人才缺乏。在青年再教育、再培养方面, 40岁以下的研究生仅有3人、高级职称仅3人,占职工总数的比例较低。没有打破条条框框,脱离论资排辈。青工入高校深造的力度不够,优秀青年破格晋级的机会不多,优秀青工出口控制不严。
三、加强青工队伍建设的思考
上述存在的问题影响了队伍素质提升,制约了供应发展的步伐。为此,笔者认为应从以下几个方面加强青工队伍建设。
第一、增加青工的引进力度,改善青工队伍结构。“青年兴,则企业兴;青年强,则企业强”。各级组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想,及时向上级领导和部门专题反映我处目前青工队伍年龄结构现状,并就调走和长期借用说明情况,提请上级研究解决,以适当增加