文档介绍：第一章总则
第一条为了维护和保障公司系统女职工的合法权益和特殊权益，建立和谐的劳动关系，更好地发挥女职工在企业中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》0分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和往返途中的时间，算作劳动时间。
（2）婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，但不得超过6 个月。
5、施行节育手术的女职工，其假期按下列规定执行：
（1）放置宫内节育器的，手术之日起休息时间不少于2天, 手术后一周内不作重体力劳动。
（2）摘取宫内节育器的，当日起休息时间不少于2天。
（3）施行绝育手术的，休息21天。
（4）人工流产同时施行绝育手术的，除享受本协议流产规定的产假外，另增加假期10天。
（5）正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另增加假期14天。
第十六条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工自愿申请终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外，但必须提前三十日以书面形式通知用人企业。
第十七条企业每年组织女职工进行妇科健康检查，并作
好疾病预防知识的宣传工作。
第五章附则
第十八条劳动保护和特殊权益保护受到侵害的女职工，有权按《劳动争议调解仲裁法》规定的程序主张权利。
第十九条对侵害女职工劳动保护和特殊权益保护的单位负责人和直接责任者，由其上级单位（部门）根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。
第二十条企业在改制过程中，不得削弱女职工特殊权益保护工作，不影响女职工享受特殊权益保护。
第二"一条本协议经企业方代表和工会方代表签字后10 日内报送劳动保障行政部门审查，并报送上级工会备案。劳动保障行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的，协议即行生效。
企业方代表职工方代表
（签字、公章）（签字、公章）
附件一：专项协议说明
一、签订程序：女职工特殊权益保护专项集体协议签订程序按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）有关规定进行。
二、企业情况
企业名称：
企业工会名称：
职工数（按人资部门统计数）：
会员数（按工会统计数）：
女职工数（按人资部门统计数）：
女职工会员数（按工会统计数）：
女职工比例（女职工数/职工数）（%）：
女职工会员比例（女职工会员数/会员数）（%）：
附件二：《女职工禁忌劳动范围的规定》节选
第三条女职工禁忌从事的劳动范围：
.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动强度的作业；
.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重
超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
食品冷冻库内及冷水等低温作业；
.《体力劳动强度分级》标准中第III级体力劳动强度的作业；
.《高处作业分级》标准中第II级（含II级）以上的作业。
第五条已婚待孕女职工禁忌从事的