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最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
二、多项选择题
31公司解决人力资源剩余的可用方法有( )
,随之降低薪资水平

,使职工一直有一部分在接受培训
参照答案:A,C,D,E
32各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

参照答案:A,B
33行为导向型的评论方法主要有( )。

参照答案:A,B,C
面对当前愈来愈多的择业时机,在以下说法中,你以为可取的
是( )。
、爱一行、专一行的观点
,多学****知识,多受锻炼
,但不行盲目,不然不利于成长
,不然就是缺乏职业道德
参照答案:A,C
35工厂安全技术规程主要内容包含( )的安全举措

参照答案:A,C,D,E
36对招聘中推行双向选择的利处,描绘正确的选项是( )
,加强吸引力
、技术业务水平

参照答案:A,B,C,E
37经济运转主体能够分为( )三个层次。
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参照答案:A,C,D
38劳动定额的基本表现形式有( )。

参照答案:A,D
39对于团队,表述正确的选项是( )。
、关闭的态度

,保证团队成员不偏离目标
,以限度达到团队目
标
,但并不是任何正式工作集体都可称
之为团队
参照答案:A,C,D,E
可否保证培训经费的根源和可否合理地分派及使用经费,直接
关系到( ),并且也关系到培训者与学员可否有很好的心态来对待培训。

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参照答案:A,B
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