文档介绍：知识资本、资源获取对新创企业绩效的影响
知识资本、资源获取对新创企业绩效的影响
摘要在界定知识资本概念的基础上,阐述知识资本、资源获取和新创企业绩效的关系,分析企业创业过程中的关键活动-资源获取对新创企业绩效的作用,结合知识资本对资源获取的影响作用,勾勒出知识资本通过资源获取,实现新创企业绩效的路径。
关键词新创企业绩效;知识资本;资源获取
中图分类号 F273
文献标识码 A
文章编号 1006-5024(2013)01-0047-04
资源基础理论认为企业中有价值的、难以模仿的异质性资源是企业竞争优势的来源。新创企业通常面临市场、技术环境的不确定性以及更突出的资源约束问题,因此,新创企业通常面临着更大的失败风险。当前,我国正处在经济转型时期,对于新创企业来说,怎样通过知识资本构建坚实的资源基础,对于企业发展具有至关重要的作用。尽管目前许多研究涉及知识资本与企业绩效的关系,但对于知识资本与新创企业绩效之间的作用机制与路径的研究并不完善。本文试图对知识资本、资源获取与新创企业绩效的关系进行研究,揭示它们之间的作用机理。
一、知识资本与新创企业绩效
(一)知识资本概念
Senior于1836提出了知识资本概念,其认为知识资本是指个人所拥有的知识、技能。布鲁金(2003)把知识资本分成四类:市场资产、人才资产、基础结构资产、知识产权资产。埃德文森(1996)将知识资本分成人力资本与结构资本两部分。斯维比(1997)根据瑞典大部分公司对知识资本分类的应用实践,把知识资本分成雇员能力、内部结构与外部结构三部分。学术界学者普遍认可的是Stewart提出的人力资本-结构资本-社会资本模型。人力资本指的企业员工所拥有的知识、技能、新思想与技术诀窍,包括企业领导与职工所具有的管理能力、技术能力、专业特长等;结构资本指的是企业的组织结构、文化等;社会资本指的是嵌入于供应商、客户、科研机构、大学、中介机构等网络中真实的或者潜在的资源的总和。新创企业因为其组织结构还不完善。基础资产比较缺乏,其结构资本还未建立,所以,本研究将重点分析知识资本中的人力资本、社会资本对于新创企业绩效的作用机理。
(二)知识资本与新创企业绩效
知识资本在企业价值创造过程中的贡献将日益突出。新创企业已经成为推动技术创新、创造就业岗位的一支重要经济力量。多数学者的研究结果表明知识资本有利于新创企业绩效的提高(Brooking,1996)。许多学者通过实证研究发现:知识资本与企业净现金流量、净利润正相关,知识资本能促进新创企业绩效的提高。新创企业价值创造的关键是知识资本,知识资本通过资源获取,最终提升企业绩效。
二、知识资本对资源获取的影响
(一)人力资本对资源荻取的影响
创业过程的重要保障是资源的获取与整合(Wernerfelt,1984)。企业知识资本的基础是人力资本,人力资本是知识资本系统中最重要的要素,人力资本在企业知识资本运营与价值实现,促进企业成长、发展过程中起主导作用,其他的几种要素虽独立于人力资本,但均可以看成是人力资本的衍生物。在企业中,人力资本基于嵌入的方式不同可以分为个体人力资本、群体人力资本。个体人力资本和群体人力资本共同组成了企业的人力资本。个体人力资本指的是由个体员工表现出的知识、技术与能力水平;群体人力资本指