文档介绍：销售人员合同
销售人员合同1
　　甲方（聘用单位）名称：________________________
　　地址：________________________
　　法定代表人（托付代理人）__________________________________________________
　　依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　1、从年月年日止。
　　。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、工作内容(岗位) ：
　　2、工作地点 :
　　3、岗位职责（依据公司业务发展须要，公司有权做出相应调整）
　　，制定本年度销售预料及指标分解、销售安排，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。
　　，定期组织员工实行例会，共享会，学****相关专业学问。
　　（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及全部订单处理无差错。
　　，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员刚好催收货款，确保货款平安刚好回收。
　　，参加及帮助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户胜利率和签约客户满足率。，完成交代的其他任务。
　　，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实
　　不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作 8小时（不超过8小时），每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　四、劳动酬劳
　　（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特殊嘉奖+福利补助
　　1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。
　　2、绩效工资：（详见附页）
　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，餐补费元；转正后与薪水同日发放。
　　（三）甲方每月日发放工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。
　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。
　　（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查 1次。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　七、规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。
　　八、合同变更
　　甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　九、合同解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；
　　2、未刚好足额支付劳动酬劳的；
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