文档介绍：薪酬福利
薪水
,其上当时薪水主要由以下项
目组成：基本薪水、周末加班费、岗位补贴、年资、奖金（月奖、半年奖、
年关奖）等。详细薪水情况视岗位
薪酬福利
薪水
,其上当时薪水主要由以下项
目组成：基本薪水、周末加班费、岗位补贴、年资、奖金（月奖、半年奖、
年关奖）等。详细薪水情况视岗位而定。
，由财务部门根据国家相关规定代扣个人所得税。
。员工对当月支付的薪水（包括加班薪水）有异议
的,应自领取薪水单(或薪水到帐）之日起30天以内向企业人事部门书面提出,逾期或不提出的，视为没有异议。
.
、薪酬策略、经营绩效等适时调整薪酬标准.
福利
2。1国家法定福利
，并担当企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪水中扣除。详细险种、缴交比率因项目当地政府规定不同而有所差别。
企业为切合条件的员工缴存住房公积金,并按国家相关规定担当企业缴存部分。

2。
法定假期
1
全体员工享有的法定假部分员工享有的法
定假
三八妇女五四青年
节假元春节节
清明节劳动节端午节中秋节国庆节
日旦节（女员(35岁以
工）下）
假期天
1天3天1天1天1天1天3天0。5天0。5天
数
2。。2年休假
员工入职一准时间后享有带薪年休假,详细天数为：
本司工龄1年≤工龄＜1010年≤工龄＜20工龄≥20年
年年
年休假天数5天10天15天
2。
员工成婚,可享受婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者此外增加10天。
2。2。1。4产假
(1)女员工生育，切合国家相关规定的，按以下标准享受产假：
晚育（≥24周岁领取《独生子
基本假难产增加多胞胎增
生育第一胎）增***待证》增
期天数加天数
加天数加天数
产假天15天/多
90天15天30天35天
数生1个
(2）男员工配偶生育，可享受10天看护假。
。
2
婴儿一周岁以内，每日工作时间赐予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另赐予半小时假期。
2。。6流产假
按国家相关政策，女员工享有流产假。女员工怀胎不满四个月流产的,应根据医务部门的建议，赐予
15天至30天产假；怀胎四个月以上流产的,赐予42天产假.
2。
员工的直系亲属（配偶、父亲