文档介绍：从人力资源权益会计角度完善工资协商制度
从人力资源权益会计角度完善工资协商制度
[提要] 合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩,主要站在职工的角度谈判并维护其利益,却忽视企业自身的利益。因此,应从人力资源权益的角度,以企业效益出发,建立职工工资正常增长机制,确定职工工资水平和工资增长幅度。
关键词:人力资源权益会计;工资协商制度
课题来源:1、2013年河北省社科联民生调研重点课题:“河北省民营企业工资集体协商制度运行探讨”(项目编号:201301041);2、2013年河北省人力资源社会保障科研合作课题:“基于人力资源价值会计理论的河北省民营企业工资集体协商制度运行探讨”(项目编号:JRSHZ-2013-06003)
中图分类号:F244 文献标识码:A
收录日期:2014年2月13日
一、问题的提出
长期以来,宏观经济环境、金融危机、行业垄断和市场供需使劳动者的工资薪酬低于预期,我国民营企业日渐发展壮大,其内部和谐的劳资关系是创建和谐社会的重要组成部分。工资薪酬是职工权益的核心,能否获取合理劳动报酬,是影响劳资关系的关键因素。因此,我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。工资集体协商是由职工代表和企业代表依法平等协商,并经职工代表大会或职工大会通过,对确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。2007年河北在全国率先出台并自2008年1月1日起施行《河北省企业职工工资集体协商条例》,违者将受到法律的惩处。2010年并进一步提出“将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系。”进一步构建和发展和谐劳动关系,促进经济社会健康可持续发展,具有极端的重要性和现实的紧迫性。但是,这些制度规定的出台还并不完善,表现为协商的内容中的工资分配制度、工资标准;工资支付办法、支付时间;年度工资总额和职工平均工资水平;工资调整幅度和调整办法;津贴、补贴标准及资金等分配办法等,由企业职工提出要求,企业工会或聘请工资协商专家作为协商代表,与企业谈判职工提出工资增长的幅度。如果各地政府部门未达到考核,可能会面临处罚。所以,这就站在一线企业职工的利益角度,却较少考虑企业本身的持续发展,带有强烈的行政色彩,严重挫伤企业的积极性。因此,有必要站在企业角度,利用人力资源权益会计理论探讨工资协商中的合理劳动者报酬,健全职工工资协商共决机制和正常增长机制。
二、人力资源权益会计理论
人力资源是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。人力资源的本质是人的能力。人力可以分为自然人力和人力资本两个部分。自然人力是指没有经过任何教育、培训而投入经济活动的劳动者所拥有的能力;人力资本是需要通过投资才能获得的能力,它主要体现为通过接受教育、培训等方式所获得的知识和技能,体现为人力资源质量的提高。人力资源权益是指企业的劳动者作为人力资源的所有者而享有的参与企业分配的相应权益。人力资源权益包括两部分:一部分是人