文档介绍：哺乳期时劳动合同续签

篇一：签订劳动合同须知
　　签订劳动合同须知
　　一、本劳动合同是根据《中国劳动法》拟定。
　　二、签订劳动合同必需坚持平等自愿、协商一致、依法签订、手续齐全的原则。
　　三、本合同必需用钢笔或毛笔认真其他客观状况。
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　　、退职条件的。
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　　，甲、乙双方未能协商一致续签的。
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　　，乙方原合同期限内，没有严重违背(：小草范文网:)甲方的有关管理规定，能胜任本职工作的，甲方应和乙方续签劳动合同。
　　，甲方的生产经营没有发生严重困难，应和乙方续签劳动合同。
　　，甲方不得解除劳动合同。
　　，在法定医疗期内的。
　　、产假、哺乳期内的（违背《劳动法》有关规定的除外）。
　　8、其他商定事项
　　9、违约责任
　　甲、乙双方任何一方不履行或不完全履行本合同条款，须承当违约责任。
　　，除全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给经济补偿。
　　、技能培训和其他内容的脱产培训，双方签订服务期限合同的，若服务期未满，乙方规定解除劳动合同或辞职，要承当经济损失，并补偿甲方支付的培训费、工装费。服务期限和具体赔
篇二：有关劳动合同签订、履行、变更、解除和终结等有关问题的告知及附件
　　津人社局发〔〕12号
　　有关劳动合同签订、履行、变更、解除和
　　终结等有关问题的告知
　　各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：
　　为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中国劳动合同法》、《中国劳动合同法实行条例》等法律法规，现就劳动合同的签订、履行、变更、解除和终结等有关问题告知如下：
　　一、劳动合同的签订
　　（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录取条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、公司安全生产状况、职业危害和劳动者规定理解的其他状况。用人单位有权理解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等和录取条件和签订劳动合同直接有关的状况，劳动者应当如实阐明并根据用人单位规定提供书面材料。
　　劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确商定。
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　　（二）用人单位应自用工之日起30天内和劳动者签订书面劳动合同。劳动者不和用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《签订书面劳动合同告知书》（见附件1）限期签订劳动合同，逾期劳动者仍不同样意签订的，用人单位应当向劳动者发出《终结劳动关系告知书》（见附件7），终结劳动关系。劳动者根据商定或用人单位的有关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
　　（三）用人单位超过30天不满一年未和劳动者签订书面劳动合同的，应当立即和劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不和用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终结劳动关系告知书》（见附件7）。劳动者根据商定或用人单位的有关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
　　（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
　　（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，立即动态记录职工劳动合同签订、变更、履行、续订、解除、终结等状况，劳动合同管理台帐和职工名册应涉及职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系措施、用工形式、用工起始时间、参与工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。
　　二、劳动合同变更
　　（六）劳动合同变更应经双方协商一致，采用书面形式变 ―2―
　　更，变更后的劳动合同文本或合同书由用人单位和劳动者各执一份。
　　（七）劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调节工作岗位的，用人单位应采用书面形式告知劳动者变更劳动合同。
　　（八）符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应立即告知劳动者。
　　三、劳动合同续订
　　（九）固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者