文档介绍：个人绩效目标任务计划表
姓名
职位
部门
员工编号
时间
考核人
员工能力要求

6.（选填项）
第一部分：个人绩效目标任务计划表
姓名
职位
部门
员工编号
时间
考核人
员工能力要求

6.（选填项）
第一部分：年度个人任务目标
目标项
年度个人任务目标、绩效指标与实施方案
说明：1、根据所在组织目标任务与岗位职责等因素，编写个人绩效指标/任务目标，最多不超过6个（绩效指标可以从时间、数量、质量、成本、人的
评价等方面设定）；2、设定绩效指标/任务目标所占的权重、目标值；3、员工与考核人确定评分标准；4、按照SMARTS则，编写各项计划任务的实
施方案。
绩效指标/
任务目标1
指标/任务名称
权重
目标值
评分标准
实施方案
绩效指标/
任务目标2
指标/任务名称
权重
目标值
评分标准
实施方案
目标值
目标值目标值目标值目标值明确各下属人员职责与目标；优化人员配置；从而实现组织目标；工作，与下属人员进行绩效评价与面谈;实现其个人发展目标。
第二部分：年度个人发展目标
目标项
年度个人发展、能力提升目标与实施方案
说明：1、根据个人的职业发展意愿与发展方向，填写个人职业发展目标；2、根据职业发展目标，明确能力提升的主要目标；3、根据个人职业发展目标与
能力提升目标，编写具体的实施方案；4、已填写《个人发展规划表》的员工，可参照填写。
个人发展目标
职业发展目标
能力提升目标
实施方案