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三个从严解决从严治党存在问题
今年以来，我们针对从严治党、从严管理干部中存在的抓党建意识不强、部分干部理想信念不够坚定等问题，牢固树立问题导向，通过三个从严，有力推动了各类问题的解决

三个从严解决从严治党存在问题

今年以来，我们针对从严治党、从严管理干部中存在的抓党建意识不强、部分干部理想信念不够坚定等问题，牢固树立问题导向，通过三个从严，有力推动了各类问题的解决。
1、从严落实管党责任，着力解决书记抓党建主业意识不强的问题。一段时间以来，有些干部对经济工作关心得多，对党的建设关注得少;说起经济头头是道，谈到党建马马虎虎。对此，我们以群众路线教育实践活动为契机，督促推动各级党组织始终把党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起落实。一是明确责任。建立完善党建工作联席会议制度，定期研究全市党的建设重点工作，针对乡镇、部门、村、社区、企业等不同领域，制定服务型基层党组织晋位升级指导标准，列出书记履行党建工作职责清单，组织各单位一把手签订党建工作责任书。二是强化考核。加大党建工作考核力度，完善镇党政正职考核办法，将党建工作由参考指标纳入考核权重，并逐年提高分值比重。以市委全委会、镇党代会等形式，组织各级党组织书记开展党建工作专项述职，接受评议。
2、从严培养锻炼干部，着力解决理想信念不坚定、能力素质不够高的问题。我们的干部之所以会出现这样那样的四风问题，一个重要的原因就是理想信念发生了动摇。对此，我们突出加强了干部的理想信念、工作作风和道德修养教育，并作为必修课设置到各类培训班次中。围绕事业需要，加大对重点岗位、关键领域干部的专业化培训力度，全面提升干部履职尽责的能力素质。加强各个年龄段干部的交流锻炼，最大限度地盘活用好现有干部资源，尤其是大力实施了年轻干部培养锻炼墩苗计划，通过调训、上挂、下派、定向到经济发展和信访维稳一线跟班学习等措施，以及日常观察、专项测评、座谈交流、定期访谈等跟踪管理方法，推动了年轻干部教育培训、实践锻炼、跟踪管理的常态化开展。
3、从严选拔使用干部、着力解决程序不够严密、导向不够鲜明的问题。一是深入学习宣传贯彻《干部任用条例》。向市四套班子领导、各单位党政主要负责人、分管负责人、组织人事干部、干部监督三员赠阅《条例》和《选任监督意见》。邀请省委组织部领导为市委中心组作专题