文档介绍：餐饮员工考勤管理规章制度
为了标准员工的行为，很多的餐厅制定员工的考勤制度。下面是为你精心推荐的餐饮员工的考勤管理制度，希望对您有所帮助。
第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行，那么视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，假设有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
—、总那么：
餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度
各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.
各部门员工不得私白倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否那么按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且承受每次扣罚50元处分，未履行相应手续者按旷工处分；
餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同〈〈请假单》一并交总经理审核。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。
三、考勤的计算：
全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天根本工资。
休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。
迟到：工作时间开始30分钟内未签到；
早退：工作时间完毕前30分钟内擅白离开工作岗位；
旷工：
a迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；
b请假未经批准或不服从工作分配，擅白不到岗；
c不按规定办理请假手续或无正当理由擅白离开工作岗位；
d凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；
e上班时间擅白离开工作岗位60分钟以上；
f弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
g利用病、事假为单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定：
月度工休假：
a员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核.
b工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。
c新入职员工工作未满月，当月没有公休（当月五日前入职，可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休）。
病假：
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向考勤管理员请假但不可或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。，2天以上须经总经理批准；员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行
事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管理员批准，2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期内