文档介绍：2022企业人力资源管理师经典例题8篇
2022企业人力资源管理师经典例题8篇 第1篇
简述员工培训评估方案的设计程序。
答案：解析：(1)员工培训需求的评估。(2)做出培训评估的决定。1)
答案：C解析：无形资本费用包括：①培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用；②应当用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外聘教师的费用；③由于管理不善可能造成的损失的费用等。C项属于有形资本费用。
下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D解析：岗位规范的主要内容大致包括：①岗位劳动规则，即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范；②定员定额标准，即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定；③岗位培训规范，即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定；④岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。?
员工谈话可以分为()等。，，
答案：A,B,C,D解析：企业建立员工谈话制度，对于教育员工、严肃制度、维护正常工作秩序、安全生产、保护劳动者生命财产安全、杜绝严重违纪行为是十分必要的。 根据谈话内容，员工谈话可以分为：（1）员工上岗前的任职谈话;（2）了解员工违纪情况的初步谈话;（3）涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话;（4）发现员工在执行企业规则、规章等方面的不良苗头或有不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉性谈话等。
在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。
答案：A,B,C,D,E解析：
相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革
答案：C解析：组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。[2022年5月四级、2022年11月三级真题]A:稳定期B:持续期C:波动期D:变化期
答案：B解析：常用的反映失业程度的指标有两个：①失业率，是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比；②失业持续期，是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。
（ ）属于工资集体协商的具体内容。
答案：A,C,D,E解析：工资集体协商的具体内容包括以下几点：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度B:结构维度C:调查维度D:沟通维度E:工作满意维度
答案：A,B解析：对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。A: 它是通过签订劳动合同所形成的B: 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C: 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D: 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E: 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
答案：A,B解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即