文档介绍：劳动争议仲裁申请书2022精选 《劳动争议仲裁申请书》
劳动争议仲裁申请书
申诉人：XX，男，汉族，11016年7月19日诞生
身份证号：
住住址：成都市武侯区
通讯方式：
代理人;xx，xx律师事务所律，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2022年6月8日被成都市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字[2022]2457号)评定为工伤伤残9级。2022年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施看法》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。
此 致
成都市劳动仲裁委员会
申诉人：
2022年7月26日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
■留意事项：
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当留意的问题是：
第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本学问有所了解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指： 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;
(五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序假如发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同恳求的，可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以干脆申请仲裁。