文档介绍：劳动争议仲裁申请书6篇(《劳动争议仲裁申请书》)
仲裁恳求
　　一、恳求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系;
　　二、恳求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币*人支付申请人未休年休假工资（12500÷）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：
　　申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的'工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间

　　申请人仍严格根据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作说明。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。
　　申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，请求裁如所请为感！
　　此致
　　劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　20xx年X 月X 日
劳动争议仲裁申请书4
　　申请人：银某某
　　被申请人：北京某某有限公司

　　恳求事项：
　　1、。
　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%。
　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。
　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%。
　　事实和理由：
　　20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
　　20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现