文档介绍：公司员工停薪留职处罚通知范文

关于职员停薪留职的通知书怎么写
没有收到录取通知书的原因可能是一下几点：
1、地址不详，邮递员无法投递。因此，请务必保持报考时所留电话的畅仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的才可以向法院起诉。 2、提交辞职申请后又收回就是撤销，相当于没提交。
3、问题的关键是该员工已经在公司改制前被除名了，如无对除名存在尚未解决完的劳动争议的特殊情况，在公司改制时该员工已经不再是公司员工了，那就不存在“转换身份”的资格了。 4、只有依法确认除名无效，该员工恢复员工身份，才有在改制中“转换身份”的资格。
5、因除名不是现在的股份有限公司作出的，如“起诉”股份有限公司可能仲裁主体资格不对了，应该“起诉”原公司，如果原公司不存在了则应“起诉”原公司的主管部门（这里的“起诉”应为劳动仲裁）。 6、你没说这是哪年的事，从你说的情况看，有可能已经过了仲裁和诉讼的时效，那就没戏了。
（范本）
处罚通告
2022年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。

特此通告。
公司***部
2022年*月*日
0
通告某某员工在上班时间，利用公司电话拨打私人电话，违反了公司的相关规定，在公司内部造成了很坏的影响，为此公司决定对某某处以500元罚款，严重警告一次，以观后效。 **公司行政部

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营.
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
手续办理
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

个人认为公司无权强制要求职