文档介绍：一线民警个人事迹材料
周震华同志，28岁，XX年参与工作，副主任科员，现任西山坪劳教所二大队二中队二分队分队长。5年来周震华同志始终坚持以实现“四无”工作目的为中心，认真贯彻贯彻党的“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，依法、严格一线民警个人事迹材料
周震华同志，28岁，XX年参与工作，副主任科员，现任西山坪劳教所二大队二中队二分队分队长。5年来周震华同志始终坚持以实现“四无”工作目的为中心，认真贯彻贯彻党的“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，依法、严格、科学、文明管理劳教人员，公正执法，克己奉公，获得了良好的工作效果，深受领导和同志们的好评，为全年生产指标的完毕及场合的安全稳定作出了突出的奉献。
一．春风化雨重管教
作为直接管理劳教人员的一线民警，承当着既要抓好管理、教育、感化众多劳教人员的重任；同步还要组织生产，实现生产、社会效益的双赢，可谓职务虽小，职责重大。周震华同志深知自己肩上这付担子的份量，始终摸索着一条适合自身的，行之有效的管教之路，逐渐摸索出制服式、短兵相接式、感化式、鼓励式、群体效应式五种教育转化危险对立劳教人员的工作措施。
在5年的工作实践中，周震华同志深知对劳教人员的耐心疏导是稳定其思想的最佳途径，也是保证安全、提高教育转化质量的主线所在。近年的管教工作，使周震华同志逐渐掌握了劳教人员的部分生活习性，可以透过劳教人员的一种眼神、一种微小动作知悉其心理活动，并对症下药地开展思想工作。劳教人员刘某，系吸毒多次改造人员，一贯听管服教，认真生产，后一段时间内该教在生产过程中浮现了心不在焉，悲观怠工等现象，周震华同志看在眼里，急在心中，多方打听理解到该教妻子正在和她闹离婚的状况。周震华同志懂得如果劳教家中发生重大变故而干警没有立即的理解和解决，就也许对劳教人员的改造发生重大的冲击和影响，从而酿成危害生产及场合安全稳定的重大事故，通过多次找刘某促膝谈心，摆事实，讲道理，谈法律法规，消除了其心中怕老无所养的顾虑，并联系劳教家属看有无复合的也许性，最后在法院的协助下，妥善的解决了这次事件。这虽是一件小事，但正是周震华同志长期对工作兢兢业业，防微杜渐的工作态度和对劳教人员春风化雨，无私关怀的缩影。
二．公平公开促生产
根据所部“以人为本”的工作理念和“所务公开、队务公开”的规定，周震华同志结合分队生产实际以公平、公开的形式开展生产工作，效果明显。
一是将各工种条件、处遇等向劳教人员发布，采用劳教人员自愿申报和分队会集体研究相结合，由民警和劳教人员进行双向选择，竞争上岗，主线消除了因工种安排而产生的劳教人员不情愿现象，各岗位的劳教人员所有能对的定位，人尽其能，心情舒畅，积极性和积极性十分高涨，身强力壮者自告奋勇到脏累差等艰苦岗位工作，年老体弱者也心甘情愿地选择了力所能及的习艺岗位。二