文档介绍：高完小学校绩效工资考核方案
根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求,特制定本方案。
一、指导思想
贯彻落实科学发展观,以教职工绩效工资实施为契机,把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中;全面建立科学规范化,便于操作的收入分配机制,体现多劳多得的分配原则,激励教师爱岗敬业,积极主动地完成各项工作任务目标,推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。
二、实施对象
在编在岗教师
三、基本原则
1、绩效工资源于奖励性补贴,立足校情,分配做到利于学校教育事业发展,体现以人为本,做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。
2、凡教师正常上班,满工作量,认真完成常规工作,教学质量较好,月岗位目标考核分为100分得到本级别岗位工资补贴。岗位工资考核得分为教师量化考核分值。
3、超工作量工作,工作效果好,作出特别绩效,按学校有关制度给予绩效奖励。
四、考核方式
1、以月为单位进行考核。
1)每期以实际上班月分别考核。
2)寒、暑假的考核,按要求完成学校安排的工作任务,没有违纪违规事项发生,记满分。
五、考核计算方式
教师岗位工作考核满分为100分,每扣1分扣本级别岗位工资补贴6元。
六、操作细则
1、出勤考核
1)事假一天扣6分,病假一天扣3分。事假自行兑好课安排好工作的,减半扣。没有按学校规定履行请假手续视为旷工,旷工半天扣10分。
2)教师享受每月半天亲情假(52岁以上教师每月享受一天亲情假),但要安排好自己的工作,履行请假手续。没有安排好工作的,每节课扣2分。
3)其它情况,按上级有关文件规定执行。
2、工作量考核(70分)
1)满工作量认定。
A、教师周课时量班主任兼语文教师除完成本班语文学科教学任务外兼课3至4节(以学校根据年级特点安排的课时为准);数学教师12节(根据学校实际情况,任教高年级数学且年龄在52岁以上的数学教师课时减1至2节);英语教师15节、科学教师15节、其他科教师16节(英语、科学、音乐、体育、美术等学科教师要按上级要求在学校开展学科活动,音体美学科教师要带队开展经常性训练并组队参加教育行政部门组织的学科竞赛活动)。
2)满工作量为70分,少1节扣2分。
3、常规工作考核(22分)
备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作,少1次扣2分,不符合要求1次扣1分。
4、常规工作业绩(8分)
常规工作业绩考核以学校各部门每月常规检查评比结果为依据,分为四等:优秀8分,良好7分,合格6分,不合格4分。
5、绩效奖励
科研、教研课、公开课、教学竞赛、论文专著、评优评先、承担额外工作(如老教师带徒弟等)、教学质量优秀、超人头补助、特别贡献等绩效奖励,按学校教学科研奖励制度和学校有关加班、值班、公务代课、岗位补贴等制度执行。绩效奖励发放资金总额等于每期提取的绩效奖励资金与每期岗位工资考核扣出资金之和。
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1)爱岗敬业,为人师表,遵守学校各项规章制度。如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉,经调查核实根据造成的影响及后果扣5至100分(或本月岗位工资补贴全扣)。
2)遵章守纪,面向全体学生,关爱特困生,不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经