文档介绍：瓦庙镇庙坝学校
绩效工资考核细则

二0一0年
庙坝学校绩效工资管理考核细则
本考核细则根据«瓦庙镇中心学校绩效工资考核细则»精神,结合本校实际情况制定,绩效工资分配方案参照中心学校执行。绩效工资考核总分值以100分为标准,分月考核和期末考核,以月考核成绩情况兑现基础性绩效工资,期末考核总成绩兑现奖励性绩效工资。
第一章庙坝学校出勤考核细则(13分)
教师应遵守学校各项规章制度,按时到岗履行职责。积极参加学校各项教育教学和其他活动。不迟到、不早退,中途没有特别重要紧急的事情不离开学校。有事有病要履行请假手续,不按规定履行手续的,病假视同事假算,事假视同旷职算。假期结束要向校长室或教务处销假。具体细则如下:
1、外出开会、为学校办事须凭上级有关通知文件或者由校长派遣,于出发前一天持公差派遣单按校长书面审批意见到教务处备案,并填写好课务安排表,做好工作交接,凡公差不扣分,不扣钱。
2、因病需休息治疗的,应有医院的有效证明,向校长履行书面请假手续,校长批准后,请假人持请假手续到教务处备案,病假由教务处安排课务。急病、重病须由家人替代履行请假手续。,。病事假累计达到或超过15天的扣发当月奖励性绩效工资。
3、确有他人无法替代的重要事务,可请事假。事假应提前一天向校长履行书面请假手续,填写请假表,批准后送教导处备案。,只按天请不按节请,。
4、达到国家法定婚龄的青年教师可享受三天(晚婚增加10天)的婚假,节假日包含在内计算,超期视同事假。婚假也应事先履行请假手续。婚假期间课程由教务处安排人员顶课。学校按每节课5元投入绩效工资出勤奖池,按奖池总金额/总节数(元)付给顶课教师顶课费。。根据规定婚假期间按正常工作量发放奖励性绩效工资。
5、产假时长按上级有关规定执行,到期应正常上班,无特殊情况逾期不上班按事假计算。产假也应事先履行书面请假手续。根据规定产假期间按正常工作量发放奖励性绩效工资;男方可有10天看护假,看护期间顶课由教务处安排,顶一节按奖池总金额/总顶课节数5(元)付给顶课教师顶课费。。
6、直系亲属,配偶的直系亲属去世,可请丧假五天。
7、进修学习须凭有关通知文件经校长审核同意并到教务处备案后方可离开,。公派学习由学校支付顶课费。
8、换课,在需要安排考试或者活动可通过教务处及时汇报,不许因私事私自调整课次。。
9、未经请假不到校上班为旷职,旷职一天扣70元,一月旷职累计达到3天,扣发当月奖励性绩效工资并按上级有关规定给予纪律处分或行政处罚。
10、课堂出勤(自习辅导、上课)、集会出勤(校会、升旗、政治学习、集体办公、班主任会等)、例会出勤(校委会,教师会)、活动出勤(值日、各类庆典、团队活动、跟操、校外安全巡查)以规定时间为准,;不到者为旷职,旷职一次扣20元、;;例会原则上不准请假,打招呼后10分钟仍不到者,按迟到计算,20分钟不到者视作请假。电话请假必须请人代行请假手续。
11、各类假期满后,请假人应到教务处报到销假。
12、若