文档介绍：小河中心校绩效工资考核细则(试行稿)
为贯彻落实《河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》精神,依据《县教育局、镇中心学校义务教育学校绩效工资考核试行办法》精神,结合我校实际,拟定本校《教职工资考核细则》。
本《细则》分六个部分,共计100分:
第一部分师风师德考核15分;
第二部分业务能力考核15分;
第三部分出勤考核10分;
第四部分工作量15分;
第五部分工作过程考核15分;
第六部分工作实绩考核30分;
第七部分奖励与惩罚
第八部分一票否决
考核实行加分和扣分制,教师考核得分=100分+奖励分—扣分。由于存在奖励加分,教师得分可能超过100分。同时,各部分扣分应不超过该项总分值,例如:
教师实得奖励性绩效工资=全校教职工奖励性绩效工资总额÷全校教职工考核得分总和×教职工个人考核得分
各项扣分依据由校委会、值周领导(教师)或其他相关部门及负责人提供。奖励加分依据主要由教师本人提供。相关领导审核确定。
每学期考核一次,依据平时考核由奖励性绩效工资考核小组负责实施。凡涉及浮动性扣分由考核小组研究决定所扣的具体分值。
本着奖勤罚懒,公正公开,人性管理,共创和谐
第一部分、师德考核15分
政治思想:不按教育方针办事,在学生和家长中散布反动言论或歪理邪说,造成恶劣影响,有损学校、政府或国家利益的扣2分/次。
职业道德:,严重体罚扣2分/次;搞有偿家教,造成不良社会影响,扣2分/次;乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣2分/次。
为人师表:在公开场合讲脏话、粗话、吵架;穿戴、举止文明、乱吐乱扔;在上课期间接打手机及吸烟者扣1分/次。
敬业精神:不服从安排,工作推诿,遥控指挥、敷衍塞责等扣2分/次。
师德扣分直到扣完为止。
第二部分、业务能力考核15分
教学随笔:第学期至少交两篇质量高的教学随笔,。
在工作时间内对课堂突发事件处置不力,对学生教育方式不当,造成较大影响和后果,或需要其他人出面协调的,扣1分/次。
未完成规定教育科研任务扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究,参加各级教研活动,论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。每期听课不少于15节,不足扣1分/节。
在工作职责内出现安全事故,扣2—5分/次。实际所扣分值由考核小组视情节轻重研究决定。出现重大安全事故按照本《细则》第六部分第一款执行。
第三部分、考勤10分
教师在校时间不少于8小时,全体教师应按时上下班,不迟到,不早退,实行签到制,出满勤,每月统计公布上报考勤一次。月满勤奖为考勤津贴的均值。
教师因事因病需请假,三天以内由校长负责审批,三天以上一周之内由中心学校校长审批,一周以上教体局审批,较长时间的病假需有医院诊断证明。教师请假,病假3天扣1分,事假1天扣1分,旷工一天扣3分,未请假者无故不上班的,均视为旷课旷工。旷工超过三天的取消当月工作量津贴。
迟到、早退(安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退,迟到或早退超过一节课的视为半天事假)每月3次折算半天事假。事假每学期累计一周的去消50%的考勤分,一学期超过两周的扣除全部考勤分。
教师违规签到(忘签、代签等)一次,视为迟到一次。。
值日(含中午)不到岗,不履行职责(含人在校