文档介绍：武庄小学绩效工资实施方案
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,进一步调动广大教师的工作积极性,特拟订“武庄小学绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下:
一、指导思想
增强办学活力,提高办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
三、绩效工资的执行次数
每月考核积分上报教育办,年终结算,全员参与、阳光管理。
四、绩效工资的执行金额
以教育办核发的校级奖励性绩效工资为全额。
五、成立武庄小学绩效工资发放领导小组
组长:武卫青
副组长:白莲凤武小红
成员:刘焕萍刘利苏武祥苏
六、具体办法:
教师个人绩效考核满分为100分。
(一)德(10分)
1、政治思想:积极上进,团结协作,顾全大局,乐于奉献。
2、热爱教育事业,热爱教师工作,关爱学生,遵纪守法,诚恳守信,具有健康的心态,教书育人,否则,一例扣1分。
3、严格遵守办公纪律,严禁在工作期间上网聊天、玩游戏、聚众闲谈、干私活、上课期间接打电话等;否则,一例扣1分。
4、爱护学生,严禁讽刺,挖苦,歧视,侮辱,体罚或变相体罚学生,出现一例,扣1分。
5、无违规收费和乱征订资料现象,出现一例,扣1分。
6、衣着干净、整洁大方,不穿奇装异服。
(二)能(45分)
1、工作量(10分)
①班额(5分)
班额
包班
不包班教师
备注
15人以下
4
达到师生比1:23的记满分。每下降学生数25%
跨年级英语教师三个年级记5 分,跨年级跨班学生数按学生平均数计
16-----22人
23以上
5
②任课时数(5分)
,取四舍五入后的整数部分,5分封顶。
2、双领四清(25分)
①教师备课(10分) 认真按本人所任学科及教学进度足额完成个案书写的基础上达到超周备课,要求有明确的三维目标,详实的授课环节,突出学生的主体地位,指导学生的学习方法,培养学生的自学能力,课后有反思。。环节不全的,,使用旧教案或没有教案的,扣10分。
②堂堂清(5分)以课堂作业为主,数量适中,内容符合教学目标要求,及时批改,作文每两周一篇;(包括作文)。
③日日清(5分)以课外辅导为主,要有计划、有措施、有检查、有记录;缺一项扣1分,教师检查要做到次数足、质量细,否则,。
④周清月考(5分) 周清、月考应有学生试卷、分数册、试卷分析。缺一项扣1分。
3、课堂教学(4分);上课守时,讲课认真,不迟到,不早退,不空堂,否则,
4、听课(3分)坚持听课制度,并认真评课;每周不少于两节,否则,少一节扣1分。
5、校内兼职(3分):学校网管员、微