文档介绍：鸡街中心校教师奖励性绩效工资分配方案(试行)
为深化教育人事制度改革和事业单位收入分配制度改革,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,切实做好我乡义务教育学校实施绩效工资工作,根据《漾濞彝族自治县义务教育学校绩效工资实施办法》(漾教字〔2009〕54号文件)和《漾濞彝族自治县教育局义务教育学校奖励性绩效工资实施指导意见》精神,结合我乡实际,制定本实施办法。
一、奖励性绩效工资实施范围和时间
(一)实施范围:我乡按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度,承担九年义务教育责任的所有的学校在职在编的正式工作人员。
(二)实施时间:奖励性绩效工资从2009年9月1日起实施。
二、奖励性绩效工资总量
县人事局、县财政局和县教育局核定给我乡教师奖励性绩效工资总数为每月16385元,月人均381元。
在县人事局、县财政局核定给我乡教师奖励性绩效工资总数的基础上,经县局提取山区教师补助和中心校正副校长奖励性绩效工资后,县教育局核定给我乡教师奖励性绩效工资的总数约为每月13460元,约为每月人均328元。
三、奖励性绩效工资的考核分配
(一)校长奖励性绩效工资
1、中心校正副校长除外的校长(书记)×校长(书记)人数的办法提取,校长(书记)不再参加学校内部教师奖励性绩效工资的考核与分配。按此办法,除中心校正副校长外,我乡共有4位校长(书记),每月奖励性绩效工资总量为1480元,月人均370元[下学期为1110元,月人均370元],按每年12个月提取。
2、校长(书记)奖励性绩效工资,按月考核占总数的70%(以10个月计,每月约320元),主要考核工作过程(出勤、学校管理、教学管理等)。年终考核占总数的30%(约1240元),主要考核工作业绩(本人和所在学校教学成绩)。
3、校长(书记)按月考核的工作过程部分奖励性绩效工资由中心学校按月考核后年末一次性发放。年终考核的工作业绩(本人和所在学校教学成绩)部分,由中心校考核组于学年统测出成绩后,按《鸡街乡校长工作成果考核办法》量化考核后年末一次性发放。
(二)班主任津贴
除去校长(书记)奖励性绩效工资后,全乡中小学教师奖励性绩效工资总量约为每月11980元,约为每月人均323元。
1、小学班主任津贴总量按全乡中小学教师奖励性绩效工资人均水平的18%×班主任人数的办法提取。按此办法,我乡上学期共有18个小学班主任,每月班主任津贴总量为1044元,月人均58元,(下学期为14个小学班主任,每月班主任津贴总量为812元,月人均58元),按每年10个月提取。
2、中学班主任津贴总量按全乡中小学教师奖励性绩效工资人均水平的20%×班主任人数的办法提取。按此办法,我乡共有3个中学班主任,每月班主任津贴总量为192元,月人均64元,按每年10个月提取。
3、班主任津贴由各学校制定班主任考核办法报请乡中心校同意并将按月考核结果报乡中心校审核后县局拔钱时发放。
4、山区教师津贴在县局拔钱时发放。
(三)教师奖励性绩效工资
1、最后的教师奖励性绩效工资总量约为每月10740元,约人均290元。[下学期奖励性绩效工资总量约为每月10990元,约人均297元]。教师奖励性绩效工资的分配分为任课教师、行政