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企业新员工月度工作总结|新员工月度总结
新员工是企业可持续开展的重要资源,其实力、技能和学问是企业将来核心竞争力的重要组成要素,如何对新员工进展培训与开发是每个企业必需面对的重要课题。今日我给大家整理了企业新员工月度工作总工合作都较有默契，部组间的默契尤其表此时此刻部门新接手的集团IT选购工作，在何生的指导下，各部组快速地完成了选购工作的分拆、理顺了新形势下的选购流程并以制度奠定了部门选购的风气，使得集团IT选购较以往取得了价格和效劳上的更优，而我也有幸参加其中进一步了解了部门经理对工作任务的高要求与严标准。
另外，部门工作中涉及到较多电脑方面的设备与学问，这是我之前较少接触和了解的，导致在一些工作的话题理解中还是有所欠缺的，所以在接下来的这个月里，在空闲时间会加大IT类学问的学习，以更好地完本钱职工作。
关于自我的要求
迄今接触到的各项工作中，感觉本职工作主要对个人的沟通理解实力、信息提取整合分析实力、文书实力、自我管理实力都有较高的要求。
个人沟通理解实力的要求表达在我的职位处于一个承上接下的位置，须要很好地理解并帮助部门经理把一些要求和精神传到达各位经理主管，各经理主管工作都较为繁忙，并且有自身的工作习惯和标准，所以须要在礼貌的根底上尽可能简短明确地表述要求，最好列明标准，对这点的提前相识使得我在标准月报汇报内容中取得较好的效果;
信息提取整合分析实力，由于职位每天于外部及RTX接触的信息量较大，以及负责各项会议及其他资料的整理，这就要求我在短时期内对重点有用信息具有敏锐感，继而依据工作要求提取整合相关信息;
文书实力，日常须要处理合同、文档及局部业务的管理须要形成标准，所以就要求我要有扎实的文字根底，以求在短时间内做出符合要求的文件资料;
自我管理实力，对于这一实力的要求，何生在我入职面试的时候已经重点提及过，主要因为何生除管理番禺电脑部外还需分管其他区域，所以在办公室的时间不会太多，这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多思索完善各项工作，多主动发觉和提出一些对部门管理、建立有益的看法或建议，以帮助何生更好地开展各项工作。
企业新员工月度工作总结范文三
从x月份起先参与省行的新行员培训至今，不知不觉间，我参加JH已有将近一年的时间，而正式从事此时此刻这个综合柜员的岗位那么只有半年的时间，在这半年的时间里，我经验了很多酸甜苦辣，相识了很多良师益友，也学习了很多经历教训，感谢HYZH领导们的鼓舞和支持以及同事们的关心和协助，回忆过去的半年，现将工作做如下报告：
一、工作总结
1、在业务水平方面，我始终都在学得上柜第一天从库管员手中接过现金那种惊慌的心情，还记得刚上柜时每天都担忧自己传票出问题那种担惊受怕的心情，还记得遇到新业务时那种茫然无措的心情，作为一个新人，为了克制这一切的困难，我付出了很大的努力。一方面，我通过自身的努力勤练各种技能，提高工作效率;勤读各种业务文件，增长业务学问。另一方面，我坚信三人行，必有我师，遇到不懂的业务就刚好请教其他同事，待业务办完后再细细总结和消化，为尽快熟识业务，我每天晚上都坚持做笔记和总结当天的业务。天道酬勤，在这半年里，我每个月的平均业务量都比分行账务柜员的平均业务量高，并且保持了每个月零过失的记录。
2、在思想方面，我不断地在进展转变。一方面是从一个学生到社会人角色的转换。社会和学校终归还是有很大差距的，在HYZH领导的关怀、支持和同事们的帮助下，我很快就适应了这个工作环境，我也渐渐明白了职场是一个特别讲究纪律和团队合作的场所。另一方面是从一个承受效劳的客户到效劳客户的柜员身份的转换。客户可以自由选择到任何一间银行办理业务，而我们却不能去选择客户，虽然客户不必须总是正确的，但在效劳方面客户却是我们的上帝。来有迎声，问有答声，走有送声是做好效劳最根本的要求，而在效劳质量上面我坚持善待别人就是善待自己的理念，运用换位思索的方法，想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧。由于JH的客户层次较显明，特殊HYZH的待发工资客户较多、文化程度较低，故面对这方面的客户，我会站在他们的角度去思索并实践：应当用什么样的方式才能让他们更简单听懂，并更快更好地办好业务。为