文档介绍：最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
人力资源管理师考试：冲刺****题七
1、 ( )表示的是不一样职系之间的同样相像岗位等级的比较和平最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
人力资源管理师考试：冲刺****题七
1、 ( )表示的是不一样职系之间的同样相像岗位等级的比较和平
衡。
职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
标准答案： d
2、工作岗位横向分类的程序包含①职组的区分 ;②职门的区分 ;
③职系的区分。排序正确的选项是 ( )
②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
标准答案： c
3、以下不属于岗位薪资制的是 ( )。
一岗一薪制
(B)J 技术薪资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点薪资制
标准答案： b
4、对于绩效薪资说法错误的选项是 ( )。
佣金制不属于绩教薪资形式
(B)绩效薪资过于重申个人的绩效
(C)计件薪资制属于绩效薪资形式
(D)绩效薪资制的基础缺少公正性
标准答案： a
5、公司推行经营者年薪制的必备条件不包含 ( )，
完美的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩查核指标系统
(C)健全的经营者人材市场，完美的竞争体制
(D)健全的员工代表大会制度 .完美的民众监察体制
标准答案： a
6、薪酬水平一般的公司应注意 ( )点处的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
标准答案： b
7、经营者年薪制的组成一般不包含
可变薪资
(B)浮动薪资
(C)提成薪资
(D)固定薪资
最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
最新人力资源管理师考试：冲刺****题七
标准答案： c
8、劳动者一方当事人在 ( )以上的集体