文档介绍：人力资源管理师考试:冲刺****题七
1、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平
衡。
职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
标准答案: d
2、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分 ;②职门的划分;
③职系的划分。排序正确的是 ( )
②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
标准答案: c
3、以下不属于岗位工资制的是 ( )。
一岗一薪制
(B)J 技术工资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点工资制
标准答案: b
4、关于绩效工资说法错误的是 ( )。
佣金制不属于绩教工资形式
(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式
(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
标准答案: a
5、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括 ( ),
完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度 .完善的群众监督机制
标准答案: a
6、薪酬水平一般的企业应注意 ( )点处的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
标准答案: b
7、经营者年薪制的构成一般不包括
可变工资
(B)浮动工资
(C)提成工资
(D)固定工资
标准答案: c
8、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议 .适用劳动争
议处理的特别程序
(A)10 人
(B)20 人
(C)30 人
(D)50 人
标准答案: c
9、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。
从而使双方建立起( )
事实劳动关系
(B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
标准答案: d
10、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务 .派
遣机构( ).
应负有担保责任
(B)应该代为支付
(C)应负有刑事责任
(D)没有任何责任
标准答案: a