文档介绍：提醒谈话和谈话提醒有何不同
在纪检监察工作中，有两类特别相像的谈话：提示谈话和谈话提示。早期在四种形态统计指标中，还曾将两者列入同一指标项，实践中不少纪检监察干部对这两者的关系也经常存在困惑。本文依据相关党内法规、法律法规，结合工作实际提醒谈话和谈话提醒有何不同
在纪检监察工作中，有两类特别相像的谈话：提示谈话和谈话提示。早期在四种形态统计指标中，还曾将两者列入同一指标项，实践中不少纪检监察干部对这两者的关系也经常存在困惑。本文依据相关党内法规、法律法规，结合工作实际，对两者作简要辨析。
据 概念及纪法依据 一、提示谈话。依据《中国共产党党内监督条例》其次十一条、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条，提示谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发觉领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，刚好对其开展党内谈话。提示谈话是党委（党组）落实全面从严治党主体责任的有力措施。
二、谈话提示。明确提出谈话提示的法律法规比较多，其中法律有《中华人民共和国公务员法》第五十七条、《中华人民共和国监察法》第四十五条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条；党内法规主要有《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等。从各类法律法规看，谈话提示的适用主体并不唯一，党组织、主管部门、纪检监察机关等均可运用，但明确规定纪检监察机关运用的占多数，特殊是监察法出台后，以国家法律形式规定了谈话提示，目前实践中也多以纪检监察机关运用为主。因此，下文主要探讨纪检监察机关运用
的情形。从各类规定看，纪检监察机关运用谈话提示的方式有两种，一种是作为调查核实的方式，如《中国共产党党内监督条例》第三十一条：接到对干部一般性违纪问题的反映，应当刚好找本人核实，谈话提示、约谈函询，让干部把问题讲清晰。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》其次十六条也属此类；另一种是作为结果处置的方式，如依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十条、第三十五条，纪检监察机关在谈话函询、初步核实后可实行谈话提示方式处置，监察法第四十五条亦属此类。
别 主要区分 一是谈话主体和对象不同。提示谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可托付组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延长到一般的党员干部等。而谈话提示主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探究托付被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。
二是适用情形和条件不同。提示谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提示适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清晰、问题稍微，不须要追究纪律或法律责任的情形。
三是监督性质和目的不同。提示谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发觉、早提示、早订正，体现组织的关切和爱惜。而谈话提示属于纪委监委的专责监督，是四种形态中第一种形态的详细措施，其目的是刚好督促订正