文档介绍：工龄工资管理制度
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业
共同发展，给公司员工增加相关福利，实现利润共享，特制定工龄工
资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做工龄工资管理制度
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业
共同发展，给公司员工增加相关福利，实现利润共享，特制定工龄工
资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、制度内容
第一条：工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照员工的工作年
限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
第二条：员工工龄设定标准：
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满
一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
3、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过
15 天年内请假累计超过或 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重
新计算工龄(总经理特批的除外)；
4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算
工龄。
5、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者 ,当年工龄工资不
予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
第三条：员工工龄工资的设定标准：