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企业人员招聘方案
依据企业发展规模不停的扩展，需求管理和技术人员，企业将依据公正、平
等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，
依据轻重缓急列
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企业人员招聘方案
依据企业发展规模不停的扩展，需求管理和技术人员，企业将依据公正、平
等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，
依据轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人员
编制，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以保证找
到与企业发展相适应的人材。
一、招聘岗位
工程部；一级建筑师、技术总工、技术员、施工员、资料员
安监部；质检员、安全员、
合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化）
办公室；文员项目经理、、成本造价（土建、安装）
二、聘用的基本条件
1、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守企业各项规章制度。
2、思想道德正直、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。
3、认可企业文化，与企业同心戮力，保护企业的利益和声誉严、遵守企业的奥秘。
三、招聘渠道选择
依据企业实质需要,按部门、定岗定编对外招聘和企业内部选拔优秀的管理人员和技术
人员，定部门、定岗、定指标、定酬金、两种形式。
为了加速人材的引用；利用网上招聘人材，要点招聘有实质经验、工作时间五年以
上，经过行业熟人介绍有成熟经验的经核查
凡企业聘用的正式、试用、暂时、均为企业员工。企业将员工划分为管理人员、技术人员、
一般行政人员、工人及其余人员五大种类。
四、简历的精选工作经历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
要点着重以下几点：
、专业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（供给职称证件）；
、工作经验：总工需要工作10年以上，并供给曾工作的地点、时间、规模、当时详尽任什么职务。
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四、面试
主要考虑以下几个方面
形象气质、语言表达、工作态度、经历和模式、求职动机、发展潜力
等
（2）
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
五、施工现场实****人员
并指定专业技术人员对新进人员进行追踪，实时反响收效。
技术人员、管理人员拥有本科以上文化程度，并拥有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平（相应的职称证件）。
附件1：应聘人员申请表1
附件2：应聘人员申请表2
应聘岗位及酬金参照表
部门
招聘岗位
人数
需要条件
酬金
项目经理
3
项目部
质检
3
安全员
3
施工员
3
图纸算量
3
成本合约部
成本估算
2
资料员
2
办公室
文员
1
应聘人员申请表1
应聘职位：___