文档介绍：公司职工职级升降积分管理(暂行)办法职工职级区分
公司职工职级升降积分管理(暂行)办法职工职级区分
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保安公司有限公司职工职级升降积分管理（暂行）办法
为进一步完善职工荣膺体系，拓展职工荣膺通道，引导职工做好职业
生涯规划设计，最大限度地激发职工工作积极性和主动性，实现公司
和个人的共同成长，特拟订本办法。
一、概括职工个人积分管理办法是以积分的方式对职工岗位职级的荣膺及下调进行管理。
二、积分管理原则公然、公正、公正。
三、积分管理内容（一）：公司各部门、各子（分）公司管理层人员；
合用内容：岗位职级的荣膺及下调。
（二）、学历、工龄、职业证书、
赏罚情况等方面对公司职工进行积分管理。
查核等级（A）（B）（C）（D）（E）（F）分值
4320-2-，则
所有绩效查核分值清零。

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上学历为该职工入职时的学历。若职工任职期间深造取得学历，可追
加1分。若职务或职级荣膺后，学历分值清零。
工龄分值工龄指职工任现岗位职级当日起开始计算，工龄一年计3分。
（1）保安等级证书：保安师1分；
（2）拥有与任职岗位相对口的技术等级证书基础分为1分，次年
考中的更高等级证书可累计加1分；
（3）拥有与任职岗位相对口的初级职称证书可加1分，中级职称
证书可加3分，高级职称证书可加5分；
4）技术等级证书或职称证书根据工作需求与考评难度，可适合加减分数；
5）由公司确认受聘的等级证书，方可积分。若职务或职级荣膺后，证书分值清零；
受奖励分值：

4有突出贡献的，经领导会研究，可加分或直接晋级。若职务
或职级荣膺后，受奖励分值清零。
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