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正式劳动合同
正式劳动合同
随着法律学问的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同甲方所在地政府最低工资标准。
第十八条 乙方同意甲方可以根据下列缘由对乙方工资进行调整：
(一) 依据乙方工作表现、实力调整工作岗位的;
(二) 依据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳的;
(三) 依据甲方规章制度调整乙方岗位的;
(四) 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的;
(五) 甲方经营状况发生重大改变及出现其他客观状况的。
第五章 社会保险
第十九条 甲乙双方根据国家规定参与社会保险。
第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
其次十条 甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
其次十一条 甲方依据工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定及企业所在地标准执行。
其次十二条 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德教化、业务技术平安生产、各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。
其次十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律供应职业危害防护。
第七章 劳动纪律
其次十四条 乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
其次十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。
其次十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除;因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施;
其次十七条 假如乙方有***受贿，严峻失职、假公济私或其他不道德行为，引起或将引起严峻损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方***受贿和损害他人人身平安和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任;
其次十八条 乙方在聘用期间及离职之后的爱护商业隐私事项，根据双方的《保密协议》执行。
第八章 双方的权利和义务
其次十九条 依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
第三十条 甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。
第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关学问产权归甲方全部，乙方有获得荣誉证书和物质嘉奖的权利。
第三十二条 甲方应为乙方供应相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
第三十三条 乙方享有参与相应的业务学****和提出工作改进建议的权利。
第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐私的义务。
第九章 合同的解除与终止
第三十五条 经甲乙方双方协商一样同意后本合同可以解除。
第三十六条 符合下列状况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：
(一) 乙方患病或非因工负