文档介绍：
新兵“第二适应期”思想反映的情况报告
关于新兵“其次适应期”思想反映的状况报告
在日常生活和工作中，报告的理，导致心情低落，试图回避现实，消极对待工作和生活。在调查座谈中基层干部骨干向我们反映，个别新战士借故身体患有疾病，躲避量大的训练、艰苦的战备和枯燥的站哨。新兵下队后，支队共有xx人次新兵到支队就诊，其中，有xx人次新兵经检查无任何身体疾患。结合前一阶段当代革命军人核心价值观思想调查统计，在对xx名新兵抽样调查中，有xx名战士在回答“你是怎么渡过中队每一天的？”时，选择了“消磨时间”，占xx%。
二是有焦虑心理。有些上进心较强的新兵，由于缺乏自信念，担忧自己跟不上，产生了怕掉队的焦虑心理。在听取支队一季度按纲建工作组汇报中反映，工作组通过谈心发觉，目前新兵思想层面已起先“分化”，表现出综合素养好的，思想主动，工作仔细，认为自己表现差和有自卑心理的，心情起伏大，精神状态时好时坏，但都急于想当先进，挣足“印象分”，不同程度存在把心思用在“干部骨干对我印象如何”的揣测上，担忧一起先就输在起跑线上。据我们调查发觉，xx以上的新兵抗压心理打算不足，尤其是在重庆某部哨兵被袭后，新兵上哨心理惊慌程度增大，特殊是担负警卫目标、保卫目标大门的新兵，担忧自己被袭，思想负担起先显现。
三是得不到确定产生消极思想。一些新兵有肯定的特长，有较强的表现欲望，担忧别人忽视自己的存在，一旦受到“冷落”，简单产生懊丧、自暴自弃的心理。今年54%以上的新兵有一技之长，进入4月后，新兵想学技术、考学的愿望日趋剧烈。这部分新兵工作中好表现、要“面子”，敬重领导，团结同志，群众基础较好。同时，一旦表现后没有得到确定，便消极悲观，工作提不起神，时时常还给其他表现好的新同志“泼冷水”。通过统计，支队12名新兵重点工作对象，有4名属于此类类型。

四是听不进看法。有的新兵对中队的管理还不够适应，对自己该做什么，不该做什么心里没有数，不能正确看待部队，不能正确地对待干部骨干的指责，听不进别人的看法，固执己见。在我们组织的一项调查中“部队管理哪些方面你不能适应”，12%的新兵把“整理内务打扫卫生、政治学****和迎检”排在了前三位，问及缘由，大多数回答包含这样一层意思：这些工作对执勤打仗没帮助，干起来没意思。由此在工作中表现出不够主动主动，政治学****没精神，干部骨干赐予指出后，虽然口头上应承，但心理却是扭着干，不能辩证看待。
　　三、做好新兵“其次适应期”思想工作的几点措施
一是加强测、问、察，在摸清爽兵的状况上下功夫。
一“测”。支队实行问卷法和测验法等方式，对新兵的思想状况作出全面了解，驾驭新兵在智力水平、特性身体、心理特征等方面的差异。
二“问”。发动基层官兵，通过找新兵座谈和带兵干部骨干问询，找老乡战友了解，