文档介绍：人才测评的方法关闭
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单选题
1. 在人才测评中,面试基于三个关键要素,其中不包括: √
A  行为
B  情境
C  投射
D  经历
正确答案: D
2. “如何带领团队高效工作的?”属于面试问题中的: √
A  导入性问题
B  应变性问题
C  意愿性问题
D  行为性问题
正确答案: D
3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊,属于面试问题中的: √
A  导入性问题
B  行为性问题
C  智能性问题
D  情景性问题
正确答案: A
4. 下列面试类型中,属于尽可能隐藏面试目的的是: √
A  情景面试
B  投射面试
C  高压面试
D  胜任面试
正确答案: B
5. 关于面试成功的秘诀,下列表述错误的是: √
A  记牢面试的指标、定义
B  面试问题多用智能性题目
C  考察指标控制在5-7个
D  被试行为作为面试评价的依据
正确答案: B
6. ( )是一种比较松散的讨论形式,却是一种非常高效的测试方法。 √
A  谈话法
B  无领导小组讨论
C  面试法
D  评价中心
正确答案: B
7. 在无领导小组讨论中,比较理想的人数是: √
A  1-3人
B  2-4人
C  5-7人
D  8-10人
正确答案: C
8. 在无领导小组讨论中,主考官的职责不包括: √
A  读指导语
B  控制时间
C  观察被试者的过程表现
D  处理讨论过程中的突发事件
正确答案: C
9. 在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是: √
A  笔试
B  面试
C  公文筐测验
D  无领导小组讨论
正确答案: C
10. 公文筐测验有三个组成部分,其中不包括: √
A  指导语
B  案例的情境
C  改进建议
D  答题册
正确答案: C
11. 关于评价中心的技术特征,下列表述错误的是: √
A  由多位