文档介绍：人才测评的方法关闭?1 课前测试??2 课程学****3 课程评估??4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩: 10 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 在人才测评中,面试基于三个关键要素,其中不包括: √ A 行为 B 情境 C 投射 D 经历正确答案: D 2.“如何带领团队高效工作的? ”属于面试问题中的: √ A 导入性问题 B 应变性问题 C 意愿性问题 D 行为性问题正确答案: D 3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊,属于面试问题中的: √ A 导入性问题 B 行为性问题 C 智能性问题 D 情景性问题正确答案: A 4. 下列面试类型中,属于尽可能隐藏面试目的的是: √ A 情景面试 B 投射面试 C 高压面试 D 胜任面试正确答案: B 5. 关于面试成功的秘诀,下列表述错误的是: √ A 记牢面试的指标、定义 B 面试问题多用智能性题目 C 考察指标控制在 5-7 个 D 被试行为作为面试评价的依据正确答案: B 6.( )是一种比较松散的讨论形式,却是一种非常高效的测试方法。√ A 谈话法 B 无领导小组讨论 C 面试法 D 评价中心正确答案: B 7. 在无领导小组讨论中,比较理想的人数是: √ A 1-3 人 B 2-4 人 C 5-7 人 D 8-10 人正确答案: C 8. 在无领导小组讨论中,主考官的职责不包括: √ A 读指导语 B 控制时间 C 观察被试者的过程表现 D 处理讨论过程中的突发事件正确答案: C 9. 在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是: √ A 笔试 B 面试 C 公文筐测验 D 无领导小组讨论正确答案: C 10. 公文筐测验有三个组成部分,其中不包括: √ A 指导语 B 案例的情境 C 改进建议 D 答题册正确答案: C 11. 关于评价中心的技术特征,下列表述错误的是: √ A 由多位考官对被试者