文档介绍：人力资源管理专业就业前景

一、现状令人担忧
市场经济的本质属性竞资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源治理教育面临的一大问题。
1、人力资源治理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源治理师资格证。
据悉，在人力资源治理师改革前并不要求报考人力资源治理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作阅历成为报考人力资源治理师的判定标准之一，而且考生还应当依据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。
2、不同等级的人力资源治理师对工作年限证明的要求不同。
对于报考三级人力资源治理师来说：大专学历报考三级人力资源治理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源治理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源治理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源治理师需要提交3年以上工作证明。
对于报考二级人力资源治理师来说：本科学历报考二级人力资源治理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源治理师需要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源治理师需提交3年以上工作证明。
人力资源治理专业就业前景篇2
就业前景
随着企业人才竞争日益剧烈，人力资源治理工作越显重要。有志于从事人力资源治理的人越来越多，人力资源治理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢送，被誉为“含金量高、进展势头的证书之一”。
人力资源治理，也就是通常所说的人事治理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，好像什么人都可以干。人力资源治理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的进展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源治理工作就显得特别重要。
国内的很多企业对人力资源治理就业前景的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。人事部门与人力资源治理部门的差异在于人力资源部门除了负责聘请、治理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力本钱，为财务部门供应人力本钱的依据，并依据自己所把握的数据对人员进展绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
在人才竞争趋于全球化的今日，人力资源开发与治理的工作显得非常重要，人才济济当然珍贵，然更珍贵的还是能把这众多人才治理好的伯乐，人力资源治理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的治理者，需要积淀。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的治理其实正是一切治理的核心。人力资源治理是全部治理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也特别多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源治理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是治理行业中的“宠儿”。