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之一的，街、镇、社区
可以解除聘用合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（四）聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对
完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒
不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第十二条聘用人员有下列情形之一的，街、镇、社区
提前 30 日以书面形式通知聘用人员本人或者额外支付聘用
人员 1 个月工资后，可以解除聘用合同：
（一）聘用人员患病或者非因工（公）负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作的；
（二）因组建规模发生变动以及其他签订合同所依据的
客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
第十三条聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得
解除聘用合同:
（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
5（二）女性聘用人员在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）因工（公）负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4
级伤残的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十四条合同期满后，如本人愿继续签订聘用合同，
聘用合同不设定试用期，同等条件下用人单位应优先聘用。
第四章经费来源和待遇
第十五条基层社会救助工作人员的经费包括基本工
资，代缴养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险，奖励
经费、工作经等几大类构成，列入区财政预算。
第十六条基层社会救助工作人员基本工资由区人力资
源和社会保障局、区财政局、区民政局根据沙坪坝区经济发
展、物价水平情况视情况商定，适时调整。区财政局依据区
民政局核准的人员数量和标准按月拨付经费到区民政局，由
区民政局拨付到各街、镇。
第十七条基层社会救助工作人员的养老、医疗、失业、
工伤、生育等五项保险，由各街、镇参照企业职工标准的到
区人力资源和社会保障局按有关规定办理。用人单位承担单
位缴纳部分由区财政拨付，个人应缴部分自理。
第十八条合同期内，基层社会救助工作人员患病或非
因工（公）负伤，医疗期限及有关待遇参照《企业职工患病
或非工（公）负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 号）执
6行。医疗期满不能从事原工作的，各街、镇可解除劳动合同，
并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发
〔1994〕481 号）规定发给经济补偿和医疗补助。基层社
会救助工作人员因病或非因工（公）死亡的，参照《关于调
整企业职工因病或非因工（公）死亡后有关待遇的通知》（湘
劳社政字[2004]34 号）规定发给丧葬补助费和供养直系亲
属救济费。
第十九条基层社会救助工作人员在合同期内因工（公）
负伤，参照国家《工伤保险条例》报销其医疗费用。医疗终
结后，经区劳动鉴定委员会鉴定，参照该条例有关条款给予
相应待遇。因工（公）死亡的，参照该条例有关条款，发给
其家属丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金及一次性工亡补助
金。
第二十条基层社会救助工作人员的假期待遇：
（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；
（二）婚假、丧假三天、生育假等参照国家有关规定执
行。
第五章人员管理
第二十一条基层社会救助作人员归口其社区所属街、
镇统一管理，区民政局有权根据全区情况进行调配。对不能
胜任基层社会救助工作的人员，街、镇有权进行重新选聘工
作人员。
第二十二条把好用人关，对新聘用的基层社会救助作
7人员一律考试后择优录取，做到凡进必考。
第二十三条加强基层社会救助工作人员业务培训。
（一）建立定期学习制度。从区、街（镇）、社区（村）
三个层面，分别组织基层社会救助工作人员学习政策、文件，
区民政局每月拟定出学习重点，各街（镇）、社区（村）每
周安排一次以上的学习时间，