【绩效考核面谈】 绩效考核面谈沟通模板.docx

文档介绍：绩效考核面谈沟通模板
沟通对象姓名
沟通对象任岗名称
沟通实施人姓名及岗位名称
沟通对象年度考核成绩
沟通对象成绩的等级
加、 扣分项目统计
项目名称
项目内容
加/扣分
绩效考核面谈沟通模板
沟通对象姓名
沟通对象任岗名称
沟通实施人姓名及岗位名称
沟通对象年度考核成绩
沟通对象成绩的等级
加、 扣分项目统计
项目名称
项目内容
加/扣分
面谈准备清单


3.  考核表


奖惩增减分统计
得分特征
说明主要的得分项和失分项
沟通面谈的问题、 目的， 及最后后果
#
面谈问题内容
要达到的目的
最后的效果
1
在这一年中所取得的成绩， 包括量化指标说明的业绩， 和不能量化工作贡献
让下属岗位员工下年有信心创造出更好的绩效
说明下属岗位员工的信心是否被激发
2
在这一年的工作中存在的不足， 包括能量化的业绩差距， 和工作中发生的失误
让下属员工明白自身存在的问题
说明下属岗位员工接受认同的程度
3
下属岗位员工的潜力和优势， 以及这种潜力和优势对履行好职责的作用
激发下属岗位员工在下年确立更高的目标要求
说明下属岗位员工认同的程度
4
询问下属岗位员工在工作和学习上的要求， 以及能给予的建议、 承诺。
让下属员工形成完成更高目