文档介绍：摘要着许多共性的问题,面临诸多困难,包括体制和机制上的问题、政策实际,分析独立学院战略人力资源管理存在的问题:人力资源管理战最后,以松田学院为例,对其战略人力资源管理进行分析,指出近年来我国独立学院发展迅速。试办独立学院是我国顺应新的发展形势,贯彻落实《民办教育促进法》,全面推进高等教育大众化的重大举措之一。但是,实践表明,当前独立学院在运行过程中还存在法规层面上的问题、人力资源的问题等。其中最为关键的是独立学院的人力资源问题。本文试图从战略人力资源管理理论出发,探讨我国独立学院的人力资源管理。本文以战略人力资源管理理论为基础,结合我国独立学院的具体略定位不正确;教师队伍缺乏高层次人才;绩效考评体系不合理;薪酬体系不合理;培训制度不健全;各种非经济因素激励不足;管理者素质偏低等。然后针对上述问题从六个方面构建独立学院战略人力资源管理模式:一是转变观念,合理定位;二是建立合理的绩效考评体系;三是构建人力资本激励机制;四是实行战略性薪酬管理;五是创新师资培训机制;六是提高人力资源管理者素质。其优缺点,并提出相关对策:创新聘用机制,构建科学的绩效考评体系,实行战略性薪酬管理。关键词独立学院,战略人力资源管理,松田学院
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新签名望垃吼止止月一日关于学位论文使用授权说明原创性声明工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论
第滦髀选题的背景和意义党的十六大提出全面建设小康社会、加快实施现代化建设第三步战略部署的历史任务,要求我们落实教育优先发展的战略地位,加快培养和造就数以千万计的专门人才和大批拔尖创新人才,这对高等教育在量和质等方面提出了更高的要求。目前,我国高等教育总规模已超过万人,毛入学率达到了%。教育部部长周济在年亚洲教育北京论坛上发表主题演讲时说,我国还将继续推进高等教育大众化,年实现高等教育毛入学率达到%的目标。今后孩子上学的需求更加迫切。总而言之,必须清醒地认识到高等教育必然要有一试办独立学院正是顺应新的发展形势,贯彻落实《民办教育促进法》,全面推进高等教育大众化的重大举措之一。由此可见,在国家财政性教育经费用于高等教育的投入不可能有很大幅度的增长情况下,公办学校继续承担高等教育规模发展的能力将会减弱,其中的一部分将由起点较高的独立学院承担。可以说,独立学院在中国高等教育大众化过程中发挥着举足轻重的作用。据不完全统计,截至年,全国的懒⒀г涸谛I蚨嗳耍嫉孛婊形成了一批新的高等教育资源【俊S纱丝杉懒⒀г阂丫晌N夜叩冉逃教育部《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》韵录虺号文件魅分赋觯憾懒⒀г菏怯善胀ū究聘咝申请者与社会力量ㄆ笠怠⑹乱档ノ唬缁嵬盘寤蚋鋈撕推渌泻献髂芰Φ幕合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构。国家规定,申请者要对独立学院的教学和管理负责,并保证办学质量;合作者要负责提供独立学院办学所需的各项条件和设施,参与学院的管理、监督和领导。独立学院应具有独立法人资格独立的校园校舍,独立进行教学和财产管理、招生和颁发毕业证书。由于独立学院属于本科层次,所以由教育部负责审批。凡未经教育部审批的,国家均不承认其学历。截至年月,全国经教育部批准试办的独立学院共有一段时期,我国高等教育将面临着一个新的发展时期,高等教育规模发展将面临着很大的压力Ⅲ。中国民众一贯重视教育,在基本上解决温饱问题之后,对于个更大的发展。亩,建成校舍多万平方米,购置教学仪器设备亿元,图书多万册,域里的一支生力军。硕士学位论文
独立学院具有以下三大特征:宦刹捎妹癜旎疲杈淹度思捌渌喙刂С觯珊献鞣匠械或以民办机制共同筹措,学生收费标准也按国家有关民办高校招生收费政策制校园和基本办学设施,实施相对独立的教学组织和管理,独立进行招生,独立颁发学历证书,独立进行财务核算,应具有独立法人资格,能独立承担民事责资源问题等。其中最为关键的是独立学院的人力资源闯题,如高层次人才缺乏、独立学院作为人力资源集中的地方,其主体是人才资源。人才资源的主体是烦资队伍,在师资队伍中,由学术骨干、高学历、高职称人员构成的高层次人才队独立学院在我国出现的时间较晚,专门针对独立学院入力资源管理的研究如何用战略人力资源管理论指导我国独立