文档介绍：面试自信最重要管理资料
唐骏开始发问。他的问题分为 2 类，一类是技术问题，另一类那
么主要考察应聘者各方面能力。我在答复中突出了自己是有工作的，
也有很强的沟通能力。问题一个接一个，我答复得很快，自我感觉良
好。
突然，唐骏拿面试自信最重要管理资料
唐骏开始发问。他的问题分为 2 类，一类是技术问题，另一类那
么主要考察应聘者各方面能力。我在答复中突出了自己是有工作的，
也有很强的沟通能力。问题一个接一个，我答复得很快，自我感觉良
好。
突然，唐骏拿起桌上的递给我，说：“你就当我是客户，用 3 分钟向我推销这部。”我略一思索，拿起说：“先生您好！这是一款
新推出的摩托罗拉X X X型，它有很多新功能可以弥补您现在用的的缺乏……”用2分钟左右“表演”完后，我又简明扼要地说明这样推销的原因：“关键是要向客户展现出这款的特性，客观地说明它比客户现在使用的多了哪些功能……”。
面试中，唐骏的表情很平静，从他脸上看不出他对我答复的反
响。提问结束了，唐骏问我：“你想不想知道结果？”我说：“当然
想啊！”唐骏笑着表示：“恭喜你被微软录取了。我会给你股票。你
的月薪是 X 千元人民币。”
听到这个结果我非常惊喜，月薪之高也出乎我的意料。唐骏在报
名表上签下大名，然后语气坚决地说：“我的签名具有法律效力！”
辞别时我说了句：“谢谢您，唐老师。”出门后才想起：应该称
呼他为唐总啊，
能进入最后一关的应聘者实际上已根本被录用了。唐骏主要是想
通过观察应聘者的言行举止，考察其综合素质，包括应变能力、有无市场意识等。
最后一关历时20 分钟，离开唐骏那儿一看时间，已是晚上 10 点
了。从下午4 点开始，连续作战 6 个小时，终于闯过9 道雄关，顺利
进入日